Diversité, équité et inclusion
Culture d’entreprise
La culture de Natixis est ancrée dans l’ouverture aux idées nouvelles, le travail acharné et la résolution créative des problèmes. Nous considérons que nos collaborateurs sont notre actif le plus précieux — ce sont eux qui nous font progresser en tant qu’entreprise, grâce à leur expertise, leur dévouement et leurs points de vue uniques. Dans cet esprit, nous investissons continuellement pour enrichir leurs vies, tant au bureau qu’à l’extérieur.
Nous offrons à nos employés un environnement de travail agréable et gratifiant. Nous les invitons à participer à des événements, et nous leur offrons également la possibilité de travailler à domicile ainsi qu’un ensemble d’avantages compétitifs.
Nous contribuons à la mission de notre entreprise, qui est d’aider les gens à mieux vivre, en créant une main-d’œuvre engagée et performante. Nous considérons que l’apprentissage et le développement ne doivent jamais cesser. Chaque collaborateur est supposé participer à au moins un programme de formation tous les six mois, comme gage de sa motivation à se former en permanence et de manière continue.
42% des effectifs (y compris les sociétés de gestion affiliées) sont des femmes1 |
28% des membres du comité de direction sont des femmes2 |
28% |
Grupos de Recursos para empleados
La pertenencia y la construcción de una comunidad son un elemento fundamental de nuestra cultura en Natixis, por lo que valoramos y animamos a los empleados a cuidar de su bienestar e implicarse de formas que van más allá del trabajo profesional. Los Grupos de Recursos para empleados son grupos voluntarios, dirigidos por empleados, cuyo objetivo es fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e integrador, en consonancia con las organizaciones a las que sirven. Estos grupos dan voz a las personas infrarrepresentadas dentro de una organización y organizan eventos informativos, a la vez que amenos; al tiempo que crean un espacio seguro para debatir experiencias, dando a los empleados la oportunidad de ser escuchados, valorados y comprometidos.
« WiNN est une initiative menée par les employés qui encourage l’inclusion et l’égalité des sexes dans tous les services de l’entreprise, dans le but de soutenir la croissance et le développement professionnels des femmes et d’accroître la visibilité des femmes occupant des postes de direction. Nous offrons aux employées la possibilité d’entrer en contact avec des cadres supérieurs de l’entreprise à l’occasion de divers événements de mise en réseau, tout en encourageant une culture inclusive afin d’attirer et de retenir des collaboratrices d’horizons divers ».- Bronwyn Middlebrook, responsable chez NIM
« Nous sommes des collaborateurs soucieux de soutenir et de défendre les groupes sous-représentés au sein de Natixis Investment Managers, tout en cherchant à cultiver un climat propice qui favorise les progrès des employés actuels et futurs issus de milieux culturels divers. La diversité et l’inclusion sont pour nous un formidable moteur de réussite qui aide l’entreprise à attirer et à retenir les talents tout en encourageant l’innovation. Notre groupe de pilotage est composé d’employés qui souhaitent s’engager pour faire de Natixis Investment Managers une entreprise où les employés d’origines culturelles diverses peuvent se sentir intégrés et s’épanouir professionnellement ».- Veronique Sangou-Trilland, directora
« Face à la dégradation qui touche actuellement la biodiversité et le climat, LEAFS essaye de contribuer à l’amélioration de l’environnement. Ce groupe s’efforce notamment de sensibiliser davantage à la question du climat et de la biodiversité. Il tente également d’agir, au niveau des individus, du secteur de la gestion d’actifs et au niveau social (en rencontrant des experts et en analysant comment la science et la société interfèrent et ce que nous, en tant qu’organisation, pourrions potentiellement faire). Enfin, il tente également de trouver comment notre vie quotidienne au travail peut apporter sa contribution en aidant les quartiers sur le plan social (par exemple, en livrant les denrées alimentaires restantes à des associations d’aide alimentaire) ». Edouard Debonneuil, directora
Natixis entretient activement des partenariats et des possibilités de collaboration avec des organisations qui partagent son engagement en matière de milieux de travail diversifiés et inclusifs. Exemples de partenariats:
Charte de diversité et inclusion
Natixis Investment Managers reconnaît le potentiel de chacun sur le lieu de travail.
Nos collaborateurs ont le droit d’être traités avec respect et dignité sur toute la durée de leur parcours chez Natixis Investment Managers et de ne subir aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous appliquons une tolérance zéro vis-à-vis de tout acte de harcèlement, de victimisation ou de racisme, quel qu’il soit.
Nous souhaitons atteindre un niveau plus élevé que celui défini par la législation et nous encourageons de manière proactive une culture qui soutient la diversité et l’égalité des chances.
- Soutenir et promouvoir activement la diversité et l’inclusion, et veiller à ce que tous nos employés soient valorisés et traités avec dignité et respect.
- Fournir en permanence à nos employés un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination.
- Veiller à ce que tous les responsables travaillent en partenariat avec les employés pour créer et favoriser un environnement de travail inclusif où la contribution unique de chacun est estimée à sa juste valeur.
- Veiller à ce que les décisions qui influencent l’emploi, la formation, la promotion et l'évolution de carrière reposent sur les capacités et les exigences professionnelles réelles d’un individu.
- Se conformer à la législation en vigueur, en demandant à l’ensemble de nos employés de respecter les normes minimales de comportement et de conduite dans leurs interactions avec leurs collègues et d’autres personnes avec lesquelles ils sont en contact dans le cadre de leur fonction chez Natixis Investment Managers.
- Réexaminer régulièrement la politique et ses applications pratiques, et continuer à mettre en œuvre toute nouvelle procédure permettant d’identifier et d’éliminer les pratiques discriminatoires.
- Fournir à nos collaborateurs et aux responsables les informations adéquates, par l’intermédiaire de cette politique, sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, et dispenser une formation sur la diversité et l'inclusion à tous nos collaborateurs.
- Procéder aux changements nécessaires afin de répondre aux besoins de nos employés, visiteurs et clients souffrant d’un handicap, de la manière la plus raisonnable et pratique qui soit.
- Garantir que l’ensemble des publications et de la documentation internes reflètent, tant au niveau du texte que de l’iconographie, la diversité de nos employés et de nos clients.
- Fournir des produits, des solutions et des services d'investissement à nos clients sans aucune forme de discrimination et/ou de harcèlement illégaux.
Le Natixis Scholarship Program est l'une de nos initiatives les plus récentes, le secteur financier n’ayant pas suffisamment agi jusqu’à présent pour attirer des talents divers dès le plus jeune âge. L’un des objectifs de notre programme diversité et inclusion est de développer une filière de talents diversifiés suffisamment tôt pour que les jeunes sélectionnés bénéficient de la formation universitaire et de l’expérience en entreprise requises pour réussir dans la finance. Nous souhaitons également inspirer les candidats prometteurs afin qu’ils poursuivent une carrière dans la gestion d’actifs et construisent leur avenir professionnel chez nous. Pour poursuivre ces efforts, nous allons créer un programme de bourse d’étude destiné aux étudiants universitaires issus des groupes de minorités sous-représentées, dans l’espoir d’apporter de la diversité dans notre secteur d’activité et de contribuer à la réserve de talents de Natixis IM. Ces bourses d’étude seront octroyées à deux étudiants poursuivant des études commerciales et ayant des besoins financiers avérés. Nous soutiendrons et assurerons le développement professionnel de ces étudiants grâce à des stages en entreprise, où ils pourront bénéficier du tutorat des membres de notre équipe. Nous allons dans un premier temps mettre en œuvre ce programme aux États-Unis, où nous disposons déjà de programmes de partenariat universitaire et de tutorat, dans l’optique d’étendre ce programme à d’autres régions.
Natixis Investment Managers souhaite attirer des candidats de toutes les origines sociales et nous nous efforçons de refléter la diversité des communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous assurerons un traitement équitable tout au long du processus de recrutement. Ce traitement équitable inclut:
- Vérifier que les descriptions de poste sont pertinentes et non discriminatoires.
- Assurer que le texte et l’iconographie des offres d'emploi reflètent et s’adressent à tous les milieux sociaux, et sont conformes à la loi.
- Constituer un groupe de candidats diversifié pour chaque poste.
- Vérifier que tous les rôles sont disponibles aux candidats internes.
- Ne pré-sélectionner que les candidats dont les compétences et les qualifications correspondent le mieux à la description du poste.
- Poser des questions équitables, objectives et cohérentes lors des entretiens.
- Conserver les dossiers liés au processus de recrutement et de sélection, dont les entretiens.
- Superviser le recrutement et la sélection afin d’assurer l’égalité des chances tout au long du processus et prendre les mesures nécessaires pour éliminer toute pratique discriminatoire.
Toutes les données personnelles seront conservées de manière sécurisée et traitées en conformité avec le Data Protection Act, le Règlement général sur la protection des données (RGPD) et tout Code déontologique publié par le Commissariat à l’information ou tout organisme similaire selon le pays.
Diversité Culturelle
Nous organisons une variété de programmes célébrant notre engagement envers la diversité et l'inclusion. Pour plus d'informations sur nos programmes, veuillez visiter notre page Diversité culturelle.EN SAVOIR PLUS SUR NOTRE ORGANISATION
2 Source : Natixis Investment Managers, mai 2022