多元化和包容性
我們對多元化和包容性的承諾
法盛投資管理積極致力於建立多元化及包容性的員工隊伍。 作爲擁有 20 多家專門投資經理的全球資產經理 ，多元化的思維是我們所做一切的核心。
我們繼續努力創造一種環境 ， 促進各種形式的多元化和包容性 ， 不分性別、種族、宗教、性取向、殘疾、族裔和背景。 我們相信 ， 這為我們的員工帶來平等機會 ， 並為我們的客戶及社區帶來更佳的成果。
法盛投資管理積極致力於建立多元化及包容性的員工隊伍。 作爲擁有 20 多家專門投資經理的全球資產經理 ，多元化的思維是我們所做一切的核心。
我們繼續努力創造一種環境 ， 促進各種形式的多元化和包容性 ， 不分性別、種族、宗教、性取向、殘疾、族裔和背景。 我們相信 ， 這為我們的員工帶來平等機會 ， 並為我們的客戶及社區帶來更佳的成果。
多元化和包容性的勞動力對傳統思維提出了挑戰 ， 並創造了一個更有活力、更有收穫的工作環境。 這使得員工可以相互學習 ， 挑戰自己的信念。 良好的多元化和包容性的最終目標反映了其他治理舉措 ： 爲客戶改善成果。
~ Tracey E. Flaherty
高級副總裁、多元化與包容性及公共事務部全球主管法盛投資管理
員工資源小組
我們的企業文化著重不同觀點、創新意念和發展機會。我們致力提升員工歸屬感，確保他們的努力成果受到重視和肯定。
我們的員工可享用一系列豐富的全球和地區資源，讓他們透過各式各樣的渠道建立網絡聯繫及實踐社區參與，其中包括：
我們的企業文化著重不同觀點、創新意念和發展機會。我們致力提升員工歸屬感，確保他們的努力成果受到重視和肯定。
我們的員工可享用一系列豐富的全球和地區資源，讓他們透過各式各樣的渠道建立網絡聯繫及實踐社區參與，其中包括：
- Women in Natixis Network (WINN)
WINN是一個全球網絡，透過領袖培訓計劃，以及各種學習、網絡聯繫、指導和贊助機會，支持法盛的女性員工取得卓越的事業發展和個人成長。現時，美國、巴黎和倫敦已有超過800名會員參與WINN小組。 - Multicultural and Diversity Engagement Group (MADE)
MADE透過各種個人和專業培訓工作坊、網絡聯繫和指導計劃，營造支持不同文化背景員工的企業氛圍。 - Adults Building Leadership Experience (ABLE)
ABLE的目標對象是年齡介乎21-39歲的法盛員工，專注為他們提供事業發展和獨特的基礎知識，有助留住年輕專業人才。 - Latino and Friends (LaF)
LaF是一個以拉美族裔為主的公開論壇，為所有員工提供網絡聯繫機會，建立非正式的指導關係，互相支持。
多元化與夥伴關係
法盛主動發掘機會，與同樣致力營造多元共融職場環境的組織建立夥伴合作關係。這些合作夥伴的例子包括：
法盛主動發掘機會，與同樣致力營造多元共融職場環境的組織建立夥伴合作關係。這些合作夥伴的例子包括：
- G7 Institutional Investor Initiative
法盛是創辦成員之一，並與CFA協會合作提升全球資本市場的性別多元化。 - Strong Women Strong Girls
由法盛的專業女性員工為一些女大學生提供指導，以便她們為3至5年級受忽略的女中學生提供指導，向她們介紹晉升大學和事業發展之道。 - The Partnership
專為法盛的多元文化人才提供的領袖發展計劃，以助培育多元種族和民族的領導層。 - Invest in Girls
我們持續支持“Invest in Girls”計劃，確保所有女孩都有機會接受財務教育。
- 美國本特利大學（Bentley University）的Gloria Cordes Larson Center for Women and Business
- The Association of Latino Professionals for America
- Greater New England Minority Supplier Development Council (GNEMSDC)
- Center for Women & Enterprise (CWE)
- 聯合國賦權予婦女原則 – 我們的母公司法盛恪守有關原則，進一步鞏固我們支持多元共融職場環境的承諾
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