Nous nous engageons pour la diversité

La diversité et le talent de nos employés sont des éléments essentiels pour stimuler l’innovation.

Notre engagement en matière de diversité et d’intégration
Chez Natixis Investment Managers, nous nous employons activement à développer des effectifs diversifiés et inclusifs. En tant que gérant d’actifs mondial ayant plus de 20 sociétés de gestion affiliées indépendantes, nous plaçons la diversité des idées au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Nous œuvrons à la création d’un environnement qui favorise la diversité et l’intégration sous toutes leurs formes, que ce soit le genre, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap, les origines ethniques ou sociales. Nous pensons que cela favorise l’égalité des chances pour nos employés et contribue à offrir de meilleurs résultats à nos clients.

La diversité est un impératif au sein de Natixis. Notre modèle multi-affiliés est fondé sur la conviction que la diversité des idées et des points de vue conduit à obtenir de meilleurs résultats pour nos clients.  Attirer et développer des talents diversifiés est essentiel pour assurer notre réussite à long terme. Notre engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion dans nos différents bureaux est une composante importante de notre stratégie axée sur le développement durable.

~ Jean Raby
Directeur général, Natixis Investment Managers
Des effectifs diversifiés et inclusifs challengent davantage les idées et créent un environnement professionnel plus dynamique et stimulant. Cela permet aux employés d’apprendre les uns des autres et de confronter leurs propres points de vue.  La finalité d’une politique de diversité réussie reflète l’objectif premier de nos initiatives de gouvernance : obtenir de meilleurs résultats pour les clients.

~ Tracey E. Flaherty
Vice-présidente sénior, Global Head of Diversity & Inclusion and Public Affairs Natixis Investment Managers

Comité de pilotage chargé de la diversité
Natixis a mis en place des comités régionaux Diversité et Inclusion réunissant des collaborateurs des États-Unis, du Royaume-Uni, de France et de l’Asie-Pacifique. Ils ont pour mission de développer et mettre en place des initiatives locales D&I en ligne avec la stratégie internationale de la société

Groupes de ressources à disposition des employés
Notre culture est ouverte à des points de vue différents, à de nouvelles idées et opportunités de croissance. Nous mettons tout en œuvre pour que les employés se sentent bien accueillis, valorisés et reconnus pour leur travail.

Nos employés ont accès à un grand nombre de groupes de ressources locaux et régionaux qui proposent d’excellents points de connexion pour la mise en réseau et l’engagement des communautés, comme :

  • Women in Natixis Network (WINN)
    WINN est un réseau mondial qui encourage la réussite professionnelle et le développement personnel des femmes chez Natixis grâce au développement du leadership et de l’enseignement et aux opportunités de tutorat et de parrainage. Plus de 800 membres sont engagés dans des groupes WINN aux États-Unis, à Paris et à Londres.
  • Multicultural and Diversity Engagement Group (MADE)
    MADE aide à entretenir une atmosphère qui soutient les employés aux origines culturelles différentes grâce à des ateliers de développement personnel et professionnel, une mise en réseau et le tutorat.
  • Adults Building Leadership Experience (ABLE)
    ABLE rassemble les associés de Natixis âgés de 21 à 39 ans afin de mettre l’accent sur le développement de carrière et les points essentiels qui permettent de fidéliser les jeunes professionnels.
  • Latino and Friends (LaF)
    LaF est un forum réunissant des personnes d’origine latine ouvert à tous les associés qui offre des opportunités de mise en réseau, de tutorat informel et de soutien.

Les collaborateurs sont nombreux à adhérer aux différents groupes d’affinités et sont encouragés à créer de nouveaux groupes d’intérêt à l’échelle mondiale au sein de Natixis.

Diversité et partenariats
Natixis entretient activement des partenariats et des opportunités avec des organisations qui partagent son engagement en matière de lieux de travail diversifiés et inclusifs. Exemples de partenariats :

  • Initiative des investisseurs institutionnels du G7
    Natixis est membre fondateur en partenariat avec l'institut CFA dans le but d'améliorer la mixité sur les marchés boursiers internationaux.
  • Strong Women Strong Girls
    Les professionnelles de Natixis assurent le tutorat d’étudiantes qui, à leur tour, font du tutorat auprès de jeunes filles défavorisées du CE2 au CM2 et leur présentent les différentes orientations universitaires et professionnelles.
  • The Partnership
    Permettre aux talents multiculturels de Natixis de participer à des programmes de développement du leadership afin d’aider à développer la diversité ethnique du leadership au sein de Natixis.
  • Invest in Girls
    Nous soutenons le programme Invest in Girls qui assure une éducation financière à toutes les jeunes filles.
Nous sommes également membres ou en soutien de nombreuses organisations en lien avec la diversité et l’inclusion , telles que :


A propos de notre culture
La culture de Natixis est enracinée dans l’ouverture aux idées nouvelles, le travail et la recherche de solutions innovantes pour répondre aux défis. Nous considérons que ce sont nos employés qui sont notre principale valeur et que ce sont eux qui nous font avancer en tant que société grâce à leurs connaissances, leur dévouement et leurs points de vue uniques. Dans cet esprit, nous investissons sans cesse dans nos employés afin d’enrichir leurs vies au travail et en dehors de celui-ci.

Nous proposons à nos employés un environnement de travail agréable et valorisant. Nous proposons à nos employés de profiter de diverses activités et événements tout en leur offrant la la souplesse du télétravail et un ensemble d'avantages complémentaires.

Nous soutenons la mission de notre société consistant à aider les collaborateurs à vivre mieux en développant des effectifs engagés et très performants. Nous pensons que la formation et le développement sont continus. Chaque employé est invité à participer au moins à un programme d’enseignement tous les six mois, dans le cadre d’une formation continue.