Quand avez-vous commencé à travailler dans l’investissement durable ?

I started off as a financial analyst on the sell side. Then I joined Ostrum Asset Management in 2005 as a buy side equity analyst. I was working with all the PMs and sitting not too far from the SRI fund manager. From there, I kind of naturally evolved into the portfolio manager role, working directly with sustainable equity portfolios from 2008 onwards.

En quoi la durabilité continue-t-elle à vous motiver ?

Il s’agit d’un domaine d’investissement qui correspond totalement à mes valeurs personnelles. C’est probablement ce qui me motive au quotidien. Je dois dire que je suis vraiment passionnée par l’analyse financière. J’adore me plonger dans les détails, les chiffres. Quand j’ai la possibilité de combiner la partie purement financière avec mes propres valeurs, tant du point de vue environnemental que social, il s’agit réellement d’une alliance parfaite.

Par exemple, je suis intimement persuadée que développer la parité, notamment au sein des équipes de direction, peut avoir des impacts financiers positifs et favoriser le mieux-être social. C’est pourquoi j’ai été si heureuse de lancer le fonds Women Leaders en 2019. L’égalité des sexes est l’un des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies. Il s’agit d’un défi énorme pour la société en général, mais aussi d’un véritable enjeu dans le monde du travail.

Qu’est-ce qui différencie Mirova des autres investisseurs durables ?

L’un des éléments essentiels à la réussite de notre équipe d’investissement, qui, selon moi, illustre parfaitement ce que nous faisons chez Mirova, est la composition de notre équipe. Nous sommes tous complémentaires en termes de parcours, de spécialisations, de diversité et de perspectives.

Ainsi, Jens Peers, qui est à la fois DSI et co-gestionnaire de portefeuille pour le fonds Mirova Global Sustainable Equity, a une expérience davantage axée sur l’environnement. Auparavant, il a développé et géré plusieurs stratégies thématiques, dédiées notamment à l’eau, à l’agroalimentaire et aux technologies propres. Il y a également Hua Cheng, lui aussi gestionnaire de portefeuille. Hua est chinois, trilingue et a l’expérience des marchés asiatique et européen.

Mon expérience se situe davantage sur le terrain social, principalement par le biais de mon rôle dans le lancement et la gestion du portefeuille du fonds Women Leaders. Nous constatons que les investisseurs souhaitent de plus en plus avoir un impact transformateur sur la société.

Cela dit, nous travaillons ensemble en tant que gestionnaires de portefeuille, analystes financiers et extra-financiers, et en tant que spécialistes produits. Donc, la performance du fonds est vraiment le fruit d’un travail d’équipe. Ce n’est jamais uniquement l’affaire d’une ou de deux personnes. Tous nos collaborateurs sont à la fois très expérimentés et passionnés.

Nous essayons vraiment de mettre en pratique nos engagements affichés en termes de diversité des sexes, mais également de diversité des opinions La multiplicité de nos expériences contribue à la réalisation des objectifs supposés de l’investissement. Je pense qu’il s’agit également d’un ingrédient important de notre réussite sur le long terme, de pouvoir travailler avec tant de personnes différentes, et de pouvoir se lancer des défis chaque jour.