Diversità, Eguaglianza e Inclusione
Natixis Investment Managers si adopera con impegno a costruire il proprio staff nel rispetto dei principi di diversità e di inclusione. Per un gestore globale come noi, declinato in più di 20 società di gestione indipendenti, la diversità dei punti di vista è al centro di ogni azione.
Lavoriamo costantemente per creare un clima che promuova la diversità e l’inclusione in tutte le loro forme, senza distinzione di genere, razza, religione, orientamento sessuale, abilità, etnia e provenienza. Crediamo che, così facendo, sia possibile offrire pari opportunità ai nostri dipendenti e risultati migliori ai clienti e alle comunità in cui operiamo.
Nel mio ruolo di promotrice di realtà aziendali che rispecchino maggiormente la diversità delle comunità in cui viviamo e lavoriamo, ritengo importante che i dipendenti possano vedersi rappresentati attraverso il prisma dell'inclusione, in tutte le sue sfaccettature."
La cultura di Natixis si caratterizza per l’apertura a nuove idee, la dedizione e l’approccio creativo alla risoluzione dei problemi. Crediamo fermamente che il nostro bene più prezioso siano i dipendenti, cioè le persone che permettono alla nostra azienda di progredire grazie alle loro competenze, alla loro dedizione e alle loro prospettive uniche. Con questo spirito continuiamo a investire nei nostri collaboratori per offrire loro una vita più ricca tanto sul piano professionale quanto su quello personale.
Ai nostri dipendenti offriamo un ambiente lavorativo piacevole e gratificante. Li invitiamo a partecipare a svariate iniziative ed eventi esterni, mettendo anche a disposizione soluzioni flessibili di lavoro da casa e un generoso pacchetto di prestazioni complementari.
Sosteniamo la nostra azienda nella missione di migliorare la vita delle persone sviluppando una forza lavoro impegnata ed estremamente efficiente. Siamo convinti che apprendimento e sviluppo siano processi continui. In quest’ottica, chiediamo a ogni dipendente di impegnarsi a partecipare ad almeno un corso ogni sei mesi nell’ambito del suo percorso di formazione continua.
| 42% del personale (compreso quello delle società di gestione affiliate) è composto da donne1 |
26% dei componenti dei Comitati Esecutivi è composto da donne2 |
26% |
Programmi
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Francia
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Regno Unito
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Stati Uniti
Sciences Po
Sciences Po è un'università di ricerca internazionale, classificata tra i migliori istituti nei settori delle scienze umanistiche e sociali. L'ufficio parigino di Natixis è partner di Sciences Po dal dicembre 2021. Il programma è finalizzato ad aiutare fino a cinque studenti per una durata compresa tra tre e cinque anni con borse di studio per le tasse d’iscrizione. È parte integrante del programma globale Natixis IM Scholarships per la promozione delle pari opportunità.
Partnership with Sciences Po:
• Sostegno a studenti da parte dell'Equal Opportunities Programme
- NIM contribuisce a finanziare ogni anno 65 borse di studio annuali.
• Tutoring e mentoring
- Fino a 5 studenti ricevono ogni anno supporto accademico per i corsi e i metodi di insegnamento
• Opportunità di cooperazione e stage
Haringey Community Gold and London Academy of Excellence
Il Natixis Global Scholarship Programme nasce dalla partnership tra Natixis Investment Managers, Haringey Community Gold e London Academy of Excellence Tottenham (LAETottenham). Per beneficiare della borsa di studio, gli studenti devono dare prova di serio impegno nello studio e per le loro future aspirazioni. Gli studenti che partecipano alla giornata Porte aperte della borsa di studio sono particolarmente interessati a una carriera nel settore dei servizi finanziari. Per beneficiare del sostegno finanziario e del supporto alla carriera di Natixis, gli studenti devono inoltre dimostrare un forte coinvolgimento in attività a favore della comunità cui appartengono e un grande impegnoverso la realizzazione delle loro aspirazioni.
Natixis si fa carico delle 9.250 sterline annuali di tasse per i quattro anni di università degli studenti, offrendo stage estivi nell'azienda e un programma garantito per laureati. I borsisti ricevono un supporto individuale, oltre ad opportunità di mentoring e formazione manageriale
Finalista dei Diversity in Finance Awards 2022
Iniziativa per la diversità e l'inclusione dell'anno per Natixis Global Scholarship Programme
Settimana dell'investimento: Finalista dei Women in Investment Awards 2022
Iniziativa per la diversità e l'inclusione dell'anno per Natixis Global Scholarship Programme
Bottom Line
Bottom Line aiuta oltre 3.000 studenti di prima generazione appartenenti a comunità a basso reddito a entrare all'università, laurearsi e diventare professionisti di successo. Quattro studenti che partecipano al programma sono beneficiari di una borsa di studio erogata da Natixis per aiutarli a conseguire un titolo di studio universitario e/o una carriera professionale. Si tratta di un impegno di 5.000 dollari rinnovabile fino a quattro anni. Programmi analoghi sono attuati nel Regno Unito e a Parigi tramite partnership con organizzazioni locali..
#10000 Interns Foundations
Natixis Investment Managers ha instaurato una partnership con la #10000 Interns Foundation allo scopo di offrire annualmente stage in una serie di funzioni aziendali interne. La fondazione è un ente di beneficenza che contribuisce a offrire stage e opportunità di carriera a studenti e neolaureati appartenenti a gruppi sottorappresentati. Teniamo molto alla nostra partnership con la #10000 Interns Foundation e alla loro missione, perché sappiamo che è possibile migliorare la diversità del settore finanziario in cui operiamo e arricchirne il bacino di talenti. Ci adoperiamo per promuovere l'inclusione e avere l'opportunità di cambiare la vita di giovani che nutrono grandi aspirazioni.
Ulteriori informazioni sulla missione della fondazione sono disponibili qui.
Programmi per laureati nel Regno Unito
Proponiamo stage per laureati e inserimento professionale nei vari reparti dell'azienda. Fin dalle prime fasi i nostri stagisti sono seguiti costantemente nello sviluppo della loro crescita professionale. Collaboriamo inoltre con Investment 20/20, partner che condivide la nostra ambizione di favorire maggiori opportunità e responsabilità, creando così un ambiente in cui il talento e gli affari possano prosperare in modo collettivo.
Siamo convinti che la diversità, l'eguaglianza e l'inclusione siano essenziali per la creazione di un ambiente di lavoro dinamico e di successo. I nostri stage sono aperti a tutti i neolaureati che soddisfano i requisiti, a prescindere dalla loro provenienza o esperienza. Ci adoperiamo per creare un ambiente in cui ogni persona si senta apprezzata e sostenuta.
Graduate Challenge
Questa iniziativa annuale, avviata nel 2019, si svolge nella sede centrale parigina di Natixis. In occasione del Natixis Investment Managers Graduate Challenge, 12 squadre di studenti, selezionati tra oltre 45 candidature, si affrontano per tre mesi nella simulazione della gestione di un investimento.
Nell'ambito del programma, le squadre sono accompagnate da mentor esperti di gestione patrimoniale di Natixis Investment Managers Solutions, Harris Associates, Loomis Sayles, Dorval AM, DNCA Finance, Mirova, Ossiam, Ostrum AM, Seeyond AM, Thematics AM e Vega IM.
Le squadre sono valutate in base all'efficacia della gestione del portafoglio virtuale secondo principi ambientali, sociali e di governance (ESG) e rigorose linee guida di investimento, nonché per la capacità di esporre e presentare il loro approccio di investimento e le decisioni assunte.
Employee Resource Groups (ERG)
Il senso di appartenenza e la creazione di una comunità sono al centro della cultura di Natixis. Per questo accordiamo grande importanza al benessere dei dipendenti e li incoraggiamo a prendersene cura, partecipando ad iniziative che esulano dalla sfera professionale. Gli Employee Resource Groups sono gruppi di volontari, guidati da dipendenti, finalizzati a favorire un ambiente di lavoro eterogeneo, equo e inclusivo in sintonia con le organizzazioni con cui collaborano. Questi gruppi danno voce a persone sottorappresentate all'interno di un'organizzazione e propongono eventi informativi e piacevoli. Creano inoltre un luogo sicuro in cui poter parlare delle proprie esperienze, dando ai dipendenti la possibilità di essere ascoltati e apprezzati e di partecipare.
"L'orientamento sessuale è ancora un argomento tabù (il cosiddetto atteggiamento "don't ask, don't tell") e solo pochissime persone osano semplicemente essere loro stesse al lavoro. Proprio per questo abbiamo creato All Equals 3 anni fa, per permettere ad ogni persona di essere a suo agio con se stessa e decidere se essere visibile o meno senza temere discriminazioni" - Joelle Gouraud, Lead
“WiNN è un'iniziativa condotta da dipendenti che integra l'inclusione e la parità di genere in tutti i comparti aziendali allo scopo di sostenere lo sviluppo e la crescita professionale delle donne e di dare maggiore visibilità alle donne che occupano posizioni manageriali. Offriamo al personale l'occasione di interagire con alti dirigenti dell'azienda nel corso di vari eventi di networking, promuovendo al tempo stesso una cultura inclusiva per attirare e trattenere diversi profili professionali." - Bronwyn Middlebrook, NIM Lead
“Healthy Minds si adopera per sostenere i dipendenti di Natixis mettendo a loro disposizione risorse e assistenza per migliorare la loro salute mentale. L'obiettivo finale è la creazione di una forza lavoro che abbia un sentimento di utilità, appartenenza e appagamento. Dando la priorità alla salute mentale e sviluppando una cultura lavorativa solidale, possiamo migliorare il lavoro di squadra, la produttività e la fidelizzazione del personale. Il benessere mentale dei nostri colleghi è cruciale e la sua intersezionalità costituisce il fulcro della nostra identità a livello personale e aziendale." - William Fox-Robinson, Lead / Joy Rosenstrauss, Co-Lead
“Siamo dipendenti impegnati a sostenere e difendere gruppi sottorappresentati in Natixis Investment Managers; intendiamo promuovere un clima che favorisca lo sviluppo dei candidati e dei dipendenti provenienti da contesti culturali diversi. Siamo convinti che la diversità e l'inclusione siano potenti fattori di successo che consentono all'azienda di attirare e trattenere talenti favorendo l'innovazione. Il nostro gruppo di coordinamento è costituito da dipendenti disposti e impegnati ad aiutare Natixis Investment Managers a essere un'azienda in cui i dipendenti provenienti da ambiti culturali diversi possano sentirsi inclusi e appagati dal punto di vista professionale." - Veronique Sangou-Trilland, Lead
"Di fronte all'attuale perdita di biodiversità e agli sconvolgimenti climatici, LEAFS si concentra principalmente sull'azione per migliorare l'ambiente. Si batte, in particolare, per una maggiore sensibilità nei confronti del clima e della biodiversità. Si sforza inoltre di agire, a livello individuale, sociale e della gestione patrimoniale (incontrando esperti e analizzando le interazioni tra la scienza e la società e le possibilità di azione che si offrono a noi in quanto azienda). Infine, cerca di individuare come la nostra vita professionale quotidiana possa apportare un contributo positivo aiutando le comunità locali dal punto di vista sociale (ad esempio, recuperando le eccedenze di prodotti alimentari per consegnarle ad associazioni di distribuzione ai bisognosi)" - Edouard Debonneuil, Lead
Diversità e collaborazioni
Natixis intende promuovere partnership e cogliere eventuali opportunità di collaborazione con organizzazioni che condividono il nostro impegno a favore della costruzione di ambienti di lavoro che garantiscano diversità e inclusione. Alcuni esempi di collaborazioni di questo tipo:
Carta per la diversità e l’inclusione
Natixis Investment Managers riconosce il potenziale apporto di tutti i collaboratori all’ambiente di lavoro.
I dipendenti hanno diritto a essere trattati con rispetto e dignità per l’intera durata del loro rapporto di lavoro con Natixis Investment Managers e a non essere discriminati in alcun modo. Applichiamo una politica di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi forma di intimidazione, di molestia, di vessazione e di razzismo.
Ci proponiamo di raggiungere standard superiori a quelli previsti dalla legge e siamo impegnati attivamente a stimolare una cultura che promuova la diversità e le pari opportunità.
- Sostenere e promuovere attivamente la diversità e l’inclusione e garantire che tutti i nostri dipendenti siano valorizzati e trattati con dignità e rispetto.
- Adoperarsi senza sosta per offrire ai dipendenti un ambiente lavorativo in cui non sia presente alcuna forma di discriminazione.
- Garantire che i manager collaborino con il personale per creare e sostenere un ambiente di lavoro inclusivo in cui ci sia spazio per valorizzare il contributo specifico di ciascuno.
- Garantire che le decisioni che incidono sul rapporto di lavoro, oltre che sulla formazione, la promozione e la carriera, siano basate sulle capacità dei singoli e su requisiti effettivi per lo svolgimento dell’attività lavorativa.
- Rispettare la normativa vigente pretendendo da ogni dipendente il rispetto delle regole minime di comportamento nei confronti dei colleghi e delle altre persone con cui entrano in contatto nell’ambito del proprio lavoro in Natixis Investment Managers.
- Rivedere regolarmente la politica sulla diversità e l’inclusione e la sua attuazione e aggiornarla in modo opportuno per individuare ed eliminare eventuali pratiche potenzialmente discriminatorie.
- Attraverso la presente politica, trasmettere al personale e ai manager le informazioni appropriate in materia di diversità e di inclusione sul posto di lavoro e prevedere una formazione specifica sull’argomento per tutti i dipendenti.
- Ove ragionevole e fattibile, inserire le opportune modifiche per soddisfare le esigenze di dipendenti, visitatori e clienti diversamente abili.
- Garantire che tutte le pubblicazioni e la documentazione interna rispecchino, nel linguaggio e nelle immagini, la diversità del nostro personale e dei nostri clienti.
- Mettere a disposizione dei clienti prodotti, soluzioni e servizi d’investimento che non presentino alcuna forma di discriminazione e/o vessazione illecita.
Di recente abbiamo lanciato il Natixis Scholarship Program perché abbiamo ritenuto che, storicamente, il settore finanziario non abbia fatto abbastanza per attrarre talenti diversi partendo già in giovane età. Il nostro programma per la diversità e l’inclusione prevede di sviluppare un bacino eterogeneo di giovani talenti, per fare in modo che seguano un percorso accademico e che acquisiscano la necessaria esperienza diretta per affermarsi nel settore finanziario. Altrettanto importante, intendiamo stimolare i candidati più promettenti a intraprendere una carriera nel campo della gestione finanziaria e a costruirla con noi. Per ampliare questo impegno, abbiamo deciso di istituire un programma di borse di studio destinate agli studenti universitari appartenenti a minoranze sottorappresentate, con l’auspicio che la loro partecipazione contribuisca a migliorare la diversità nel nostro settore e ad arricchire il bacino di talenti di Natixis IM. Le borse di studio saranno attribuite a due studenti di discipline economiche, tenendo conto della loro situazione reddituale, e il nostro programma sosterrà lo sviluppo degli studenti attraverso stage e azioni di mentoring da parte del nostro team. Il programma partirà inizialmente negli Stati Uniti, dove possiamo contare su collaborazioni con le università e programmi di mentoring già avviati, per espandersi poi anche in altri paesi.
Natixis Investment Managers si rivolge a candidati di qualsiasi estrazione sociale e ambisce a rispecchiare la diversità delle comunità in cui operiamo. Ci impegniamo a garantire un trattamento equo lungo l’intero processo di reclutamento. A tal fine, sarà necessario:
- Verificare che le mansioni siano definite in modo pertinente e non discriminatorio.
- Assicurare che i testi e le immagini usati negli annunci per la ricerca di personale rispecchino e si rivolgano a tutte le componenti della società e siano conformi alla legge.
- Cercare di costituire un bacino diversificato di candidati qualificati per ogni posizione.
- Garantire che tutti i ruoli siano accessibili anche a candidati interni.
- Selezionare solo i soggetti che presentino capacità e qualifiche il più corrispondenti possibile alla mansione definita.
- Durante i colloqui, formulare domande corrette, obiettive e coerenti.
- Conservare la documentazione relativa all’iter di reclutamento e selezione e ai colloqui.
- Sorvegliare le fasi di reclutamento e di selezione per garantire pari opportunità lungo l’intero processo e intervenire per eliminare eventuali pratiche discriminatorie.
Tutti i dati personali sono conservati e sottoposti a trattamento in accordo con la legge vigente in materia di protezione dei dati personali (Data Protection Act), con il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) e con gli eventuali Codici di condotta emanati dal Garante della privacy o dalle autorità competenti dei diversi paesi.
Diversità Culturale
Promuoviamo numerose iniziative a sostegno del nostro impegno per la diversità e l'inclusione. Per ulteriori informazioni sui nostri programmi, visita la nostra pagina sulla Diversità Culturale.Per Saperne Di Piú
2 Fonte: Natixis Investment Managers, settembre 2023
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