Siamo impegnati per la parità

Come il settore evolve, i nostri professionisti talentuosi guidano l’innovazione e indirizzano il cambiamento e le pari opportunità

Il nostro impegno a favore della diversità e dell'inclusione
Natixis Investment Managers si adopera con impegno a costruire il proprio staff nel rispetto dei principi di diversità e di inclusione. Per un gestore globale come noi, declinato in più di 20 società di gestione indipendenti, la diversità dei punti di vista è al centro di ogni azione.

Lavoriamo costantemente per creare un clima che promuova diversità e inclusione in tutte le loro forme, senza distinzione di genere, razza, religione, orientamento sessuale, abilità, etnia e provenienza. Crediamo che, così facendo, sia possibile offrire pari opportunità ai nostri dipendenti e risultati migliori ai clienti e alle comunità in cui operiamo.
Per Natixis la diversità è un imperativo inderogabile: il nostro modello di business, articolato in varie società di gestione, si fonda sulla convinzione che il concorso di idee e prospettive diverse permetta di raggiungere risultati migliori per i nostri clienti. Attrarre e sviluppare talenti diversi è indispensabile per il nostro successo a lungo termine, perciò l'impegno a promuovere la diversità e l'inclusione presso le nostre sedi e le comunità in cui operiamo è una parte importante della nostra attenzione per la sostenibilità.

~ Jean Raby
CEO, Natixis Investment Managers
Una forza lavoro varia e inclusiva mette in discussione il modo di pensare convenzionale e crea un ambiente di lavoro più dinamico e gratificante. I dipendenti hanno così la possibilità di imparare reciprocamente e di mettere alla prova le proprie convinzioni. Analogamente ad altre iniziative di governance, diversità e inclusione hanno come fine ultimo il miglioramento dei risultati per i clienti.

~ Tracey E. Flaherty
Senior Vice President, Global Head of Diversity & Inclusion and Public Affairs, Natixis Investment Managers

Global Diversity Steering Committee
Natixis ha attivato vari Comitati regionali per la diversità e l'inclusione di cui fanno parte colleghi provenienti da Stati Uniti, Regno Unito, Francia e dalla regione Asia-Pacifico. Questi Comitati hanno il compito di sviluppare e realizzare iniziative locali di D&I coerenti con gli obiettivi strategici globali della società.

Employee Resource Groups
La nostra cultura contribuisce a ispirare prospettive diverse, idee nuove e opportunità di crescita. Ci impegniamo a fondo per garantire che i nostri dipendenti si sentano a proprio agio e vengano valorizzati e apprezzati per il loro contributo.

I nostri dipendenti possono partecipare a una serie di gruppi interculturali mondiali e regionali che costituiscono preziosi punti di contatto per fare rete e per impegnarsi nella comunità; ne ricordiamo alcuni:

  • Women in Natixis Network (WINN)
    WINN è una rete mondiale a supporto della carriera e della crescita personale delle donne presenti in Natixis attraverso lo sviluppo di capacità di leadership e l'offerta di opportunità di  apprendimento, networking, mentoring e sponsorship. Ai gruppi WINN partecipano oltre 800 dipendenti dalle nostre sedi degli Stati Uniti, di Parigi e di Londra.
  • Multicultural and Diversity Engagement Group (MADE)
    MADE aiuta a promuovere un clima che sostiene i dipendenti provenienti da contesti culturali diversi attraverso workshop mirati allo sviluppo personale e professionale, oltre che ad attività di messa in rete e di mentoring.
  • Adults Building Leadership Experience (ABLE)
    ABLE riunisce i collaboratori Natixis di età compresa tra 21 e 39 anni, stimolandoli a concentrarsi sulla crescita professionale e sulle competenze fondamentali specifiche che aiutano a fidelizzare i giovani professionisti verso l'azienda.
  • Latino and Friends (LaF)
    LaF è un forum animato da contenuti latinoamericani ma aperto a tutti i collaboratori; offre opportunità di networking, oltre a relazioni informali di mentoring e supporto.

I dipendenti hanno aderito ai vari gruppi di affinità esistenti e sono invitati ad avviarne di nuovi nello spazio dell'impresa globale Natixis.

Diversità e collaborazioni
Natixis intende promuovere partnership e cogliere eventuali opportunità di collaborazione con organizzazioni che condividono il nostro impegno a favore della creazione di ambienti di lavoro che garantiscano diversità e inclusione. Alcuni esempi di collaborazioni di questo tipo:

  • G7 Institutional Investor Initiative
    Insieme al CFA Institute, Natixis è uno dei membri fondatori di questa Iniziativa che si prefigge di accrescere la diversità di genere nei mercati finanziari globali.
  • Strong Women Strong Girls
    Le professioniste già in forza presso Natixis fungono da mentori di studentesse universitarie che, a loro volta, seguono ragazze svantaggiate nel loro percorso dalla terza alla quinta elementare, con l'obiettivo di orientarle verso la scuola superiore e i possibili percorsi di carriera.
  • The Partnership
    Partecipazione a programmi di sviluppo della leadership per permettere ai talenti multiculturali di Natixis di sviluppare percorsi di leadership all'insegna del principio della diversità etnica e razziale.
  • Invest in Girls
    Sosteniamo il programma Invest in Girls che assicura che tutte le ragazze abbiano la possibilità di accedere all'istruzione in materia finanziaria.
Inoltre partecipiamo o sosteniamo numerose organizzazioni e iniziative nell'ambito della diversità e dell'inclusione, tra cui:

  • Gloria Cordes Larson Center for Women and Business presso la Bentley University
  • The Association of Latino Professionals for America
  • Greater New England Minority Supplier Development Council (GNEMSDC)
  • Center for Women & Enterprise (CWE)
  • United Nations Women’s Empowerment Principles – Principi delle Nazioni Unite per l'emancipazione femminile adottati dalla capogruppo Natixis per rafforzare il nostro impegno a favore della promozione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo

La nostra cultura
La cultura di Natixis si caratterizza per l'apertura a nuove idee, la dedizione e l'approccio creativo alla risoluzione dei problemi. Crediamo fermamente che il nostro bene più prezioso siano i dipendenti, cioè le persone che permettono alla nostra azienda di progredire grazie alle loro competenze, alla loro dedizione e alle loro prospettive specifiche. Con questo spirito continuiamo a investire nei nostri collaboratori per offrire loro una vita più ricca tanto sul piano professionale quanto su quello personale.

Ai nostri dipendenti offriamo un ambiente lavorativo piacevole e gratificante. Li invitiamo a partecipare a svariate iniziative ed eventi esterni, mettendo anche a disposizione soluzioni flessibili di lavoro da casa e un generoso pacchetto di prestazioni complementari.Sosteniamo la nostra azienda nella missione di migliorare la vita delle persone sviluppando una forza lavoro impegnata ed estremamente efficiente.

Siamo convinti che apprendimento e sviluppo siano processi continui. In quest'ottica, chiediamo a ogni dipendente di impegnarsi a partecipare ad almeno un corso ogni sei mesi nell'ambito del suo percorso di formazione continua.