• juin 4, 2020
Les récentes tragédies survenues aux États-Unis révèlent un problème mondial de plus grande ampleur, comme en témoignent les rassemblements et les mouvements de protestation qui se sont multipliés à travers le monde.

Chaque individu et chaque entreprise a un rôle à jouer dans la recherche de solutions et cela commence par une évaluation honnête de la situation actuelle et de la profondeur du changement que nous devons entreprendre.

Nous pouvons et devons faire plus. Si chacun d’entre nous apporte sa pierre à l’édifice, collectivement et individuellement, nous pouvons changer les choses.
Jean Raby Jean Raby

Directeur général
Natixis Investment Managers

Les récents événements survenus aux États-Unis nous ont rappelé que la discrimination ethnique demeurait très répandue malgré des dizaines d’années d’effort pour sensibiliser à ce problème et y mettre un terme. Les images poignantes que nombre d’entre nous ont vues ont généré tristesse et colère. La plupart d’entre nous ont regardé ces images sans prendre la pleine mesure de la réalité de ces discriminations mais nous devons tous garder à l’esprit que pour certains de nos collègues, ces images illustrent des problématiques réelles auxquelles ils sont confrontés régulièrement et à titre personnel. Sans surprise, les événements survenus aux États-Unis ont donné lieu à une vague de manifestations à l’échelle planétaire pour exprimer une forme de solidarité mais également pour agir comme un catalyseur. L’idée est bien d’attirer l’attention sur des tragédies similaires qui ont touché différentes communautés de par le monde, car le problème de la discrimination ethnique est universel.

Des voix s’élèvent à nouveau pour demander du changement et des actions concrètes. Malgré les tentatives pour venir à bout de ces questions au fil des ans, beaucoup doivent penser que les efforts sont vains puisque que ces tragédies continuent de se répéter. En tant qu’entreprise et individus, nous pouvons et nous devons nous demander comment agir. Manifestement, la réponse n’est pas aussi simple. L’étendue de la tâche ne doit pas nous décourager. Toutefois, je suis convaincu que d’en parler est déjà une première étape essentielle. Chacun d’entre nous doit impérativement prendre conscience des ravages qu’entraînent la discrimination et les inégalités ethniques, afin que chacun d’entre nous puisse, à sa façon, contribuer au développement d’une société plus équitable et plus juste. Faire preuve de respect pour nos concitoyens, sans préjugés ni ethniques ni d’aucune sorte, est au fondement d’un environnement multiculturel et inclusif.

La diversité fait partie intégrante de notre culture, sur laquelle se fonde notre modèle multi-affiliés, et nous nous engageons à continuer à agir selon ces principes : accueillir des collaborateurs de différents horizons, encourager un environnement de travail inclusif au sein duquel chaque personne peut être elle-même, où chaque voix est entendue, où chaque personne est valorisée et où chaque collaborateur bénéficie d’opportunités égales. Bien que beaucoup de nos discussions en interne en matière de diversité aient porté sur le genre, nos efforts vont bien au-delà. Cependant, les événements récents font office de rappel sur la nécessité d’accélérer nos efforts en matière de diversité ethnique ; dans cette optique, nous consultons différents groupes de collaborateurs afin d’identifier et de développer les initiatives que nous pourrions lancer à ce sujet. Nous pouvons et devons faire plus, et nous vous rendrons compte des actions entreprises. Si chacun d’entre nous fait sa part, collectivement et individuellement, nous pouvons faire la différence.

Jean Raby
Directeur général, Natixis Investment Managers