Informations reglementaires
Ce site web a été créé par Natixis Investment Managers International (“NIM International”). NIM International est une société anonyme à conseil d’administration au capital de 94 127 658.48 euros, constituée en société anonyme de droit français, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés du Paris sous le numéro 329 450 738.

Représentant légal : Joseph Pinto
Siège social : 43, avenue Pierre Mendès-France, 75 013 Paris.
Tél : 33 (0)1 78 40 80 00
SIRET : 329 450 738 00078
Activité Principale Exercée (APE) : 6630Z - Gestion de fonds
Numéro de TVA intracommunautaire : FR 203 294 507 38

NIM International est une société de gestion de portefeuille agréée par l’Autorité des marchés financiers sous le n° GP 90-009, en date du 22 mai 1990.

Coordonnées de l’Autorité de régulation :
Autorité des marchés financiers (AMF)
17 place de la Bourse
75082 Paris Cedex 02

Ce site web est hébergé par Natixis Advisors L.P., une entité affiliée à NIM. Dans le cadre de la distribution en France, NIM International est responsable du contenu de ce site web. Ce site web est limité aux organismes de placement collectifs dont la commercialisation est autorisée en France et accessibles aux residents français.

Médiation de l'autorité des marchés financiers
L’Autorité des Marchés Financiers dispose d’un Médiateur qui peut être saisi par tout intéressé, personne physique ou morale, dans le cadre d’un litige à caractère individuel entrant dans le champ de ses compétences, à savoir les placements financiers. Vous pouvez adresser un courrier par voie postale à l’adresse suivante :

Médiateur de l’AMF
Autorité des marchés financiers
17 place de la Bourse
75082 PARIS CEDEX 02

Un formulaire de demande de médiation est en ligne sur le site internet de l’AMF (www.amf-france.org).

Veuillez consulter les Conditions d'utilisation pour obtenir des informations complémentaires sur ce site web.


Documents de divulgation réglementaire – Natixis Investment Managers International
Les documents ci-dessous sont fournis par Natixis Investment Managers International. Veuillez noter que toute référence à Natixis Asset Management ou à Ostrum Asset Management dans ces documents fait référence à l'ancienne dénomination de Natixis Investment Managers International.

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Index de l’égalité Femmes/Hommes – l’UES NIM obtient 86 points sur 100
Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de la loi Rixain visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle, l’UES Natixis Investment Managers (composée de Natixis Investment Managers, Natixis Investment Managers International, Ostrum Asset Management, Natixis TradEx Solutions, Mirova et Seeyond) publie annuellement les résultats de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes défini aux articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives visant à faire progresser sa note sur les indicateurs concernés.

L’UES Natixis Investment Managers obtient, au titre de l’année 2021, une note globale de 86 points sur 100 dont vous trouverez le détail ci-dessous :

  • écarts de rémunération : 36 points / 40
  • écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
  • écarts de répartition des promotions : 15 points / 15
  • pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0 point / 10
Au travers de sa politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’UES NIM veille à ce que la représentation des femmes et des hommes soit plus équilibrée dans son effectif et ses métiers et dans les postes à responsabilités. Elle veille également à l’équilibre dans les déroulements de carrière et à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes tout en portant une attention particulière à la parentalité.