Nous nous engageons pour la diversité

La diversité et le talent de nos employés sont des éléments essentiels pour stimuler l’innovation.

Notre engagement envers la diversité et l’inclusion
Chez Natixis Investment Managers, nous nous engageons activement à développer des effectifs diversifiés et inclusifs. En tant que gestionnaire d’actifs mondial comptant plus de 20 sociétés de gestion affiliées indépendantes, nous plaçons la diversité des idées au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Nous œuvrons à la création d’un environnement qui favorise la diversité et l’intégration sous toutes leurs formes, que ce soit le genre, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap, les origines ethniques ou sociales. Nous sommes convaincus qu’une telle approche favorise l’égalité des chances pour nos employés, et contribue à offrir de meilleurs résultats à nos clients et nos communautés.
Notre culture
La culture de Natixis est enracinée dans l’ouverture aux idées nouvelles, le travail et la recherche de solutions innovantes pour répondre aux défis. Nous considérons que ce sont nos employés qui sont notre principale valeur et que ce sont eux qui nous font avancer en tant que société grâce à leurs connaissances, leur dévouement et leurs points de vue uniques. Dans cet esprit, nous investissons sans cesse dans nos employés afin d’enrichir leurs vies au travail et en dehors de celui-ci.

Nous proposons à nos employés un environnement de travail agréable et valorisant. Nous proposons à nos employés de profiter de diverses activités et événements tout en leur offrant la la souplesse du télétravail et un ensemble d'avantages complémentaires.

Nous soutenons la mission de notre société consistant à aider les collaborateurs à vivre mieux en développant des effectifs engagés et très performants. Nous pensons que la formation et le développement sont continus. Chaque employé est invité à participer au moins à un programme d’enseignement tous les six mois, dans le cadre d’une formation continue.

41%
de nos effectifs (dont les gestionnaires d’investissement affiliés) sont des femmes1
28%
des membres de nos Comités de gestion et de direction sont des femmes2

26%
des Gestionnaires de portefeuille sont des femmes1

Attirer et développer des talents diversifiés est essentiel pour assurer notre réussite à long terme. Notre engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion dans nos différents bureaux et communautés est une composante importante de notre stratégie axée sur le développement durable.

~ Jean Raby
Directeur général, Natixis Investment Managers


Groupes de ressources à disposition des employés
Notre culture est ouverte à des points de vue différents, à de nouvelles idées et opportunités de croissance. Nous mettons tout en œuvre pour que nos employés se sentent bien accueillis, valorisés et reconnus pour leur travail.

Nos employés ont accès à un grand nombre de groupes de ressources locaux et régionaux qui constituent d’excellents points de connexion pour la mise en réseau et l’engagement communautaire, comme:

Des effectifs diversifiés et inclusifs remettent en cause les idées conventionnelles et créent un environnement professionnel plus dynamique et enrichissant. Cela permet aux employés d’apprendre les uns des autres et de remettre en question leurs propres convictions.

~ Tracey E. Flaherty
Vice-présidente sénior, Global Head of Corporate Social Responsibility and Public Affairs


Diversité et partenariats
Natixis entretient activement des partenariats et des possibilités de collaboration avec des organisations qui partagent son engagement en matière de milieux de travail diversifiés et inclusifs. Exemples de partenariats:


Charte de diversité et inclusion

1. Énoncé de principes relatifs à la diversité et l’inclusion

Natixis Investment Managers s’engage à soutenir la diversité et à créer une culture inclusive. L’humain est au cœur de notre activité, et nous mettons tout en œuvre pour assurer le bien-être de nos employés et créer un environnement accueillant pour différentes cultures et groupes, dans toutes nos interactions avec nos employés, nos clients, nos visiteurs, nos fournisseurs, nos sous-traitants, nos actionnaires, nos investisseurs et les communautés au sein desquelles nous évoluons. Nous accordons de la valeur à la diversité. Nous pensons qu’elle est importante pour notre réussite en tant que société et qu’elle est essentielle pour atteindre nos objectifs stratégiques.

Natixis Investment Managers reconnaît le potentiel de chacun sur le lieu de travail.

Nos collaborateurs ont le droit d’être traités avec respect et dignité sur toute la durée de leur parcours chez Natixis Investment Managers et de ne subir aucune discrimination, quelle qu’elle soit. Nous appliquons une tolérance zéro vis-à-vis de tout acte de harcèlement, de victimisation ou de racisme, quel qu’il soit.

Nous souhaitons atteindre un niveau plus élevé que celui défini par la législation et nous encourageons de manière proactive une culture qui soutient la diversité et l’égalité des chances.

2. Responsabilité d’entreprise

  • Soutenir et promouvoir activement la diversité et l’inclusion, et veiller à ce que tous nos employés soient valorisés et traités avec dignité et respect.
  • Fournir en permanence à nos employés un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination.
  • Veiller à ce que tous les responsables travaillent en partenariat avec les employés pour créer et favoriser un environnement de travail inclusif où la contribution unique de chacun est estimée à sa juste valeur.
  • Veiller à ce que les décisions qui influencent l’emploi, la formation, la promotion et l'évolution de carrière reposent sur les capacités et les exigences professionnelles réelles d’un individu.
  • Se conformer à la législation en vigueur, en demandant à l’ensemble de nos employés de respecter les normes minimales de comportement et de conduite dans leurs interactions avec leurs collègues et d’autres personnes avec lesquelles ils sont en contact dans le cadre de leur fonction chez Natixis Investment Managers.
  • Réexaminer régulièrement la politique et ses applications pratiques, et continuer à mettre en œuvre toute nouvelle procédure permettant d’identifier et d’éliminer les pratiques discriminatoires.
  • Fournir à nos collaborateurs et aux responsables les informations adéquates, par l’intermédiaire de cette politique, sur la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, et dispenser une formation sur la diversité et l'inclusion à tous nos collaborateurs.
  • Procéder aux changements nécessaires afin de répondre aux besoins de nos employés, visiteurs et clients souffrant d’un handicap, de la manière la plus raisonnable et pratique qui soit.
  • Garantir que l’ensemble des publications et de la documentation internes reflètent, tant au niveau du texte que de l’iconographie, la diversité de nos employés et de nos clients.
  • Fournir des produits, des solutions et des services d'investissement à nos clients sans aucune forme de discrimination et/ou de harcèlement illégaux.

3. Recrutement et sélection

En tant qu’acteur international, Natixis Investment Managers recrute des personnes du monde entier. Nous sommes convaincus que nos employés d’origines culturelles, ethniques, linguistiques et nationales diverses, détiennent un savoir précieux pour comprendre la complexité des marchés mondiaux, et nous permettent de mieux répondre aux besoins de nos clients, où qu’ils se trouvent. Nous avons mis en place des programmes qui permettent d’identifier les femmes et les individus talentueux d’origines ethniques et d’autres minorités sous-représentées en vue de leur recrutement, l’objectif final étant qu’ils deviennent des professionnels de haut niveau, et nous investissons dans des filières de recrutement d’employés très performants de toutes catégories sociales et démographiques.

Le Natixis Scholarship Program est l'une de nos initiatives les plus récentes, le secteur financier n’ayant pas suffisamment agi jusqu’à présent pour attirer des talents divers dès le plus jeune âge. L’un des objectifs de notre programme diversité et inclusion est de développer une filière de talents diversifiés suffisamment tôt pour que les jeunes sélectionnés bénéficient de la formation universitaire et de l’expérience en entreprise requises pour réussir dans la finance. Nous souhaitons également inspirer les candidats prometteurs afin qu’ils poursuivent une carrière dans la gestion d’actifs et construisent leur avenir professionnel chez nous. Pour poursuivre ces efforts, nous allons créer un programme de bourse d’étude destiné aux étudiants universitaires issus des groupes de minorités sous-représentées, dans l’espoir d’apporter de la diversité dans notre secteur d’activité et de contribuer à la réserve de talents de Natixis IM. Ces bourses d’étude seront octroyées à deux étudiants poursuivant des études commerciales et ayant des besoins financiers avérés. Nous soutiendrons et assurerons le développement professionnel de ces étudiants grâce à des stages en entreprise, où ils pourront bénéficier du tutorat des membres de notre équipe. Nous allons dans un premier temps mettre en œuvre ce programme aux États-Unis, où nous disposons déjà de programmes de partenariat universitaire et de tutorat, dans l’optique d’étendre ce programme à d’autres régions.

Natixis Investment Managers souhaite attirer des candidats de toutes les origines sociales et nous nous efforçons de refléter la diversité des communautés au sein desquelles nous exerçons nos activités. Nous assurerons un traitement équitable tout au long du processus de recrutement. Ce traitement équitable inclut:

  • Vérifier que les descriptions de poste sont pertinentes et non discriminatoires.
  • Assurer que le texte et l’iconographie des offres d'emploi reflètent et s’adressent à tous les milieux sociaux, et sont conformes à la loi.
  • Constituer un groupe de candidats diversifié pour chaque poste.
  • Vérifier que tous les rôles sont disponibles aux candidats internes.
  • Ne pré-sélectionner que les candidats dont les compétences et les qualifications correspondent le mieux à la description du poste.
  • Poser des questions équitables, objectives et cohérentes lors des entretiens.
  • Conserver les dossiers liés au processus de recrutement et de sélection, dont les entretiens.
  • Superviser le recrutement et la sélection afin d’assurer l’égalité des chances tout au long du processus et prendre les mesures nécessaires pour éliminer toute pratique discriminatoire.

4. Suivi de la diversité

Dans le but d'obtenir une image exacte de Natixis Investment Managers et pour identifier toute inégalité éventuelle, nous recueillerons, sur une base volontaire, des informations personnelles individuelles sur la diversité des recrues potentielles et des employés existants. Notre intention est de publier une enquête sur nos effectifs et nous encourageons nos employés actuels à fournir ces informations, si possible. L’objectif est de pouvoir offrir à tous la possibilité de bénéficier d’un groupe de soutien adapté et de toute l’aide nécessaire. La collaboration de nos employés dans cette démarche est donc essentielle.

Toutes les données personnelles seront conservées de manière sécurisée et traitées en conformité avec le Data Protection Act, le Règlement général sur la protection des données (RGPD) et tout Code déontologique publié par le Commissariat à l’information ou tout organisme similaire selon le pays.