Nous nous engageons pour la diversité

La diversité et le talent de nos employés sont des éléments essentiels pour stimuler l’innovation.

Notre engagement pour la diversité et l’inclusion

Chez Natixis Investment Managers, nous nous employons activement à construire un univers de collaboration varié et représentatif. En tant que gérant d’actifs mondial ayant plus de 20 sociétés de gestion affiliées indépendantes, nous plaçons la diversité des idées au cœur de nos préoccupations.

Nous nous efforçons de créer un environnement favorisant la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes. Nous sommes convaincus que cela contribue à l’égalité des chances pour nos employés et à de meilleurs résultats pour nos clients.

La diversité est un impératif chez Natixis. Notre modèle multi-affiliés repose sur notre conviction selon laquelle l’exploitation de nombreuses idées et perspectives différentes permet d’obtenir de meilleurs résultats pour nos clients. Attirer et développer des talents diversifiés est essentiel pour assurer notre succès à long terme, c’est pourquoi notre engagement à promouvoir la diversité et l’inclusion dans nos différents bureaux est une composante importante de notre stratégie axée sur le développement durable.
~ Jean Raby, Directeur Général de Natixis Investment Managers

Comité de pilotage chargé de la diversité

Beverly M. Bearden

Deputy CEO

Mark Doyle

Head of Strategic Marketing and Global Product

Tracey E. Flaherty

Senior Vice President, Global Head of Diversity and Inclusion and Public Affairs

Stephanie Kowalski

Chief of Staff to the CEO

Maureen O’Neill

Senior Vice President, Human Resources

Christophe Lanne

Chief Transformation & Talent Officer

Terry Mellish

Senior Advisor of Institutional Sales,
Government Relations, Diversity & Inclusion

Ted Meyer

Senior Vice President, Global Public Relations and Communications

Susanna Pfeiffer

Senior Vice President, International Product

Groupes de ressources à disposition des employés

Notre culture est ouverte aux différentes perspectives, aux nouvelles idées et aux opportunités de croissance. Nous mettons tout en œuvre pour que les employés se sentent bien accueillis et qu’ils soient valorisés et reconnus pour leurs efforts.

Nos employés ont accès à différents groupes de ressources mondiaux et régionaux qui leur offrent de nombreuses possibilités de développer leur réseau et d’enrichir leur engagement communautaire, notamment :

  • Women in Natixis Network (WINN)
    WINN est un réseau mondial visant à promouvoir la réussite professionnelle et l’épanouissement personnel des femmes chez Natixis par le développement du leadership et l’apprentissage, la mise en réseau et les opportunités de mentorat et de parrainage. Plus de 800 membres sont engagés dans des groupes WINN aux États-Unis, à Paris et à Londres.
  • Groupe d’engagement pour le multiculturalisme et la diversité (Multicultural and Diversity Engagement Group ou MADE)
    Le MADE contribue au développement de la diversité culturelle des employés par le biais de la mise en place d’ateliers de développement personnel et professionnel, de mise en réseau et de parrainage.
  • Renforcement des compétences en leadership (Adults Building Leadership Experience ou ABLE)
    ABLE rassemble les collaborateurs de Natixis âgés de 21 à 39 ans autour du développement de carrière et des fondamentaux uniques qui contribuent à fidéliser les jeunes professionnels.
  • Latino and Friends (LaF)
    LaF est un forum latino-américain ouvert à tous les collaborateurs qui offre des opportunités de mise en réseau, des relations informelles de parrainage et du soutien.

Les collaborateurs ont adhéré aux différents groupes d’affinités et sont incités à créer de nouveaux groupes d’intérêt à l’échelle mondiale au sein de Natixis.

Diversité et partenariats

Natixis recherche activement des partenariats et des opportunités auprès d’organisations qui partagent son engagement envers les lieux de travail diversifiés et représentatifs. Exemples de partenariats :

  • Initiative des investisseurs institutionnels du G7 (G7 Institutional Investor Initiative)
    Cette initiative, dont Natixis est membre fondateur en partenariat avec le CFA Institute, a pour objectif d’améliorer la mixité sur les marchés financiers mondiaux.
  • Strong Women Strong Girls
    Les collaboratrices féminines de Natixis encadrent des étudiantes qui, à leur tour, encadrent des jeunes filles défavorisées et leur proposent de découvrir les différents cursus scolaires et parcours professionnels qui s’offrent à elles.
  • Le Partenariat
    Participer à des programmes de développement du leadership pour les talents multiculturels de Natixis afin de développer des filières de leaders diversifiés sur le plan culturel et ethnique.
  • Invest in Girls
    Nous soutenons le programme Invest In Girls, qui garantit à toutes les jeunes filles un accès à une éducation financière.
Nous sommes également membres ou soutiens d’un grand nombre d’organisations et d’initiatives liées à la diversité et à l’inclusion, et notamment :

  • Gloria Cordes Larson Center for Women and Business de l’Université Bentley
  • The Association of Latino Professionals for America
  • Greater New England Minority Supplier Development Council (GNEMSDC)
  • Center for Women & Enterprise (CWE)
  • Principes des Nations Unies pour l’autonomisation des femmes – adoptés par notre société mère, Natixis, et qui renforcent notre engagement à soutenir le développement de lieux de travail diversifiés et inclusifs