Index de l’égalité Femmes/Hommes – l’Unité Economique et Sociale (UES) de Natixis Investment Managers obtient 86 points sur 100
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure, chaque année, différentes données en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives visant à faire progresser sa note sur les indicateurs concernés.
L’UES Natixis Investment Managers obtient, au titre de l’année 2021, une note globale de 86 points sur 100 dont vous trouverez le détail ci-dessous :
- écarts de rémunération : 36 points / 40
- écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
- écarts de répartition des promotions : 15 points / 15
- pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0 point / 10
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