Diversidad, equidad e inclusión
En Natixis Investment Managers, estamos activamente comprometidos con la creación de una plantilla diversa e inclusiva. Como gestor de activos global con más de 20 filiales de inversión independientes, la diversidad de pensamiento está presente en todo lo que hacemos.
Nos esforzamos continuamente para crear un entorno que promueva la diversidad y la inclusión en todas sus formas en lo que respecta al género, la raza, la religión, la orientación sexual, las discapacidades, la etnia y los orígenes personales. Creemos que esto da lugar a la igualdad de oportunidades para nuestros empleados y a mejores resultados para nuestros clientes y comunidades.
Como defensores de que las organizaciones se parezcan más a las comunidades diversas en las que vivimos y trabajamos, es importante que los empleados puedan verse representados a través de todas las “lentes” de la inclusión».
La cultura de Natixis se basa en la apertura a nuevas ideas, el trabajo duro y la creatividad a la hora de solucionar los problemas. Estamos convencidos de que nuestro activo más valioso son nuestros empleados, las personas que nos hacen avanzar como empresa gracias a su conocimiento experto, su dedicación y sus puntos de vista únicos. Con este propósito, invertimos de forma continua en nuestros profesionales para mejorar sus vidas tanto dentro como fuera de la oficina.
Ofrecemos a nuestros empleados un entorno de trabajo agradable y satisfactorio. Invitamos a nuestros empleados a disfrutar de eventos, al tiempo que les ofrecemos flexibilidad para teletrabajar y un paquete de beneficios laborales competitivo.
Apoyamos la misión de nuestra empresa de ayudar a las personas a vivir mejor, desarrollando una plantilla comprometida y de alto rendimiento. Creemos que el aprendizaje y el desarrollo son continuos. Se espera que todos los empleados participen en al menos un programa de formación cada seis meses como compromiso de su aprendizaje continuo.
| 42% de la plantilla (incluyendo los gestores de inversiones afiliados) son mujeres1 |
28% de los Comités de Gestión son mujeres2 |
28% |
Como defensores de que las organizaciones se parezcan más a las comunidades diversas en las que vivimos y trabajamos, es importante que los empleados puedan verse representados a través de todas las “lentes” de la inclusión».
Programs
Programa global de becas de Natixis
Este programa nos ayuda a desarrollar una cantera de candidatos y proporciona experiencia práctica en el sector de los servicios financieros a becarios de Francia, Reino Unido y Estados Unidos.
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France
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United Kingdom
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United States
Sciences Po
Sciences Po es una universidad internacional de investigación que figura entre las mejores instituciones en el ámbito de las humanidades y las ciencias sociales. La oficina de Natixis en París colabora con Science Po desde diciembre de 2021. El programa está diseñado para ayudar a un máximo de cinco estudiantes durante tres a cinco años con becas y exención de tasas académicas. Forma parte del programa global de becas Natixis IM para el avance en la igualdad de oportunidades.
• Asociación:
Beca a estudiantes del Programa de Igualdad de Oportunidades.
- NIM ayuda a financiar 65 becas anuales cada año
• Tutoría y mentoría
- Hasta cinco estudiantes cada año reciben apoyo académico para los cursos y métodos de enseñanza de Sciences Po, así como tutorías, mentoría y oportunidades de prácticas
• Oportunidades de prácticas y cooperativas
Haringey Community Gold y London Academy of Excellence
El Programa Global de Becas Natixis es una colaboración entre Natixis Investment Managers, Haringey Community Gold y London Academy of Excellence Tottenham (LAETottenham). Los estudiantes que optan a la beca han demostrado un verdadero compromiso con sus estudios y sus aspiraciones futuras. Los estudiantes que asisten a la jornada de puertas abiertas de la beca demuestran un gran interés por explorar una carrera en los servicios financieros y la empresa. Los estudiantes también tienen que demostrar que tienen un fuerte compromiso en intentar mejorar su comunidad, son trabajadores y se beneficiarán del apoyo financiero y profesional de Natixis para alcanzar sus aspiraciones.
Natixis se compromete a pagar la totalidad de las tasas académicas anuales de 9.250 libras esterlinas de los estudiantes durante cuatro años de sus estudios superiores, a ofrecerles prácticas de verano en la empresa y a proporcionarles un programa de graduados garantizado. Además, los becarios reciben asistencia personalizada y oportunidades de mentoría y formación en liderazgo.
Finalista de los Premios a la Diversidad en las Finanzas 2022
Iniciativa de Diversidad e inclusión del año para el Programa Global de Becas de Natixis
Investment Week: Finalista de los Premios Mujeres en la inversión 2022Iniciativa de Diversidad e inclusión del año para el Programa Global de Becas de Natixis
Bottom Line
Bottom Line ayuda a más de 3.000 estudiantes de primera generación de comunidades con bajos ingresos a acceder a la universidad, graduarse y establecerse en carreras movilizadoras. Cuatro estudiantes que participan en el programa reciben una beca de Natixis para ayudarles a obtener un título y/o una carrera en empresariales o en un campo relacionado. Se trata de un compromiso de 5.000 dólares renovable durante un máximo de cuatro años. Programas similares se llevan a cabo en el Reino Unido y París a través de asociaciones con organizaciones locales.
Fundación #10000 Interns
Natixis Investment Managers colabora con la #10000 Interns Foundation para ofrecer anualmente prácticas en diversos departamentos internos de empresas. La fundación es una organización benéfica que ayuda a ofrecer prácticas y oportunidades profesionales a estudiantes y recién licenciados procedentes de entornos infrarrepresentados. Como sector, reconocemos que el ámbito financiero puede ser más inclusivo y contar con una mayor reserva de talento, por lo que valoramos nuestra apreciamos con la #10000 Foundation y su labor. Estamos comprometidos con la inclusión y la concesión de oportunidades para cambiar la vida de los jóvenes aspirantes.
Obtenga más información sobre la labor que realiza la fundación aquí.
Programas para licenciados en el Reino Unido
Ofrecemos prácticas y colocaciones para licenciados en varios departamentos de nuestra oficina. Nuestros becarios reciben un amplio apoyo para fomentar el crecimiento de su carrera profesional. Además, colaboramos con nuestros socios, Investment 20/20, que comparten nuestras aspiraciones de promover más oportunidades y responsabilidades, facilitando así un entorno en el que el talento y el negocio puedan florecer de forma colectiva.
Creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son claves para crear un lugar de trabajo exitoso y dinámico. Nuestras prácticas están abiertas a todos los recién licenciados que cumplan los requisitos, independientemente de su formación o experiencia. Nos comprometemos a crear un entorno en el que todos se sientan valorados y apoyados.
Desafío para graduados
Una iniciativa anual desde 2019 con sede en la sede de Natixis París. En el Natixis Investment Managers Graduate Challenge, 12 equipos de estudiantes, seleccionados entre más de 45 candidaturas, compiten para gestionar carteras de inversión simuladas durante tres meses.
En el marco del programa, los equipos cuentan con la mentoría de nuestros expertos en gestión de activos de Natixis Investment Managers Solutions, Harris Associates, Loomis Sayles, Dorval AM, DNCA Finance, Mirova, Ossiam, Ostrum AM, Seeyond AM, Thematics AM y Vega IM.
Los equipos se evalúan en función de la eficacia con la que gestionaron sus carteras virtuales de acuerdo con los principios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) y las estrictas directrices de inversión, así como su capacidad para articular y presentar su enfoque y sus decisiones de inversión.
Grupos de Recursos para empleados
La pertenencia y la construcción de una comunidad son un elemento fundamental de nuestra cultura en Natixis, por lo que valoramos y animamos a los empleados a cuidar de su bienestar e implicarse de formas que van más allá del trabajo profesional. Los Grupos de Recursos para empleados son grupos voluntarios, dirigidos por empleados, cuyo objetivo es fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e integrador, en consonancia con las organizaciones a las que sirven. Estos grupos dan voz a las personas infrarrepresentadas dentro de una organización y organizan eventos informativos, a la vez que amenos; al tiempo que crean un espacio seguro para debatir experiencias, dando a los empleados la oportunidad de ser escuchados, valorados y comprometidos.
«La orientación sexual sigue siendo un tema tabú («no preguntes, no lo digas») y muy pocos nos atrevemos a ser simplemente nosotros mismos en el trabajo. Por eso creamos All Equals hace 3 años, para permitir que cada uno «se ponga en su lugar» y decida ser visible o no, sin miedo a sufrir discriminación». - Joelle Gouraud, directora
«WiNN es una iniciativa liderada por los empleados que integra la inclusión y la igualdad de género en todos los silos de la empresa, con el objetivo de apoyar el crecimiento y el desarrollo profesional de las mujeres y aumentar la visibilidad de las mujeres en puestos de liderazgo. Proporcionamos a los empleados oportunidades para conectar con los líderes de alto nivel de toda la firma en diversos eventos de networking, al tiempo que fomentamos una cultura inclusiva para atraer y retener a un conjunto diverso de profesionales». - Bronwyn Middlebrook, directora de NIM
«Healthy Minds se dedica a apoyar a los empleados de Natixis proporcionándoles recursos y asistencia para mejorar su salud mental. El objetivo final es crear una plantilla que tenga un sentido de propósito, pertenencia y realización. Al dar prioridad a la salud mental y crear una cultura de trabajo de apoyo, podemos mejorar el trabajo en equipo, la productividad y la retención del personal. El bienestar mental de nuestros colegas es crítico, y su interseccionalidad es una parte fundamental de nuestra identidad como individuos y como empresa». - William Fox-Robinson, Lead / Joy Rosenstrauss, codirectora
«Somos Empleados comprometidos con el apoyo y la defensa de los grupos infrarrepresentados dentro de Natixis Investment Managers; a la vez que aspiramos a promover una atmósfera centrada en mejorar el progreso de los empleados actuales y potenciales de orígenes culturalmente diversos. Creemos que la diversidad y la inclusión son un tremendo motor de éxito que permite a la empresa atraer y retener el talento a la vez que fomenta la innovación. Nuestro Grupo de dirección está compuesto por empleados dispuestos y comprometidos a ayudar a Natixis Investment Managers a ser una empresa en la que los empleados de orígenes culturalmente diversos puedan sentirse incluidos y prosperar profesionalmente».- Veronique Sangou-Trilland, directora
«Frente a las degradaciones actuales de la biodiversidad y del clima, LEAFS tiene el firme propósito de contribuir a un medio ambiente mejor. En particular, aboga por una mayor sensibilidad con respecto al clima y la biodiversidad. También intenta actuar, a nivel individual y de gestión de activos y a nivel social (reuniéndose con expertos y analizando cómo interfieren la ciencia y la sociedad y lo que nosotros, como organización, podríamos hacer potencialmente). Por último, también trata de ver cómo nuestra vida laboral diaria puede contribuir positivamente ayudando socialmente a los barrios (p. ej., entregando los alimentos que quedan a las asociaciones que reparten alimentos)». Edouard Debonneuil, directora
Natixis busca activamente asociaciones y oportunidades con organizaciones que compartan nuestro compromiso con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Algunos ejemplos de estas asociaciones son:
Carta de Diversidad e Inclusión
Natixis Investment Managers reconoce el potencial que aporta todo el mundo al lugar de trabajo.
Los empleados tienen derecho a ser tratados con respeto y dignidad durante todo el tiempo que estén trabajando con Natixis Investment Managers y a no ser discriminados de ningún modo. Tenemos una política de tolerancia cero con cualquier tipo de acoso, hostigamiento, victimización o racismo.
Nuestro objetivo es alcanzar unos estándares más altos que los mínimos exigidos por las leyes y fomentaremos activamente una cultura que apoye la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Apoyar la promoción activa de la diversidad y la inclusión y asegurarse de que todos los empleados son valorados y tratados con dignidad y respeto.
- Esforzarse continuamente para ofrecer a los empleados un entorno de trabajo que esté libre de todo tipo de discriminación.
- Asegurarse de que todos los gerentes colaboran con los empleados para crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo en el que se valore la contribución única de todo el mundo.
- Asegurarse de que las decisiones que afectan al empleo, la formación y el desarrollo profesional están basados en la habilidad de una persona y en requisitos ocupacionales genuinos.
- Cumplir la legislación relevante exigiendo a todos los empleados a satisfacer los estándares mínimos de comportamiento y conducta en relación con la manera en la que tratan a sus compañeros y a otras personas con las que puedan mantener un contacto como parte de su trabajo en Natixis Investment Managers.
- Revisar de manera regular la política y su aplicación práctica y continua para llevar a cabo cualquier actualización con el objetivo de identificar y eliminar cualquier práctica potencialmente discriminatoria.
- Ofrecer a los empleados y gerentes la información apropiada, a través de esta política, sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y ofrecer formación en Diversidad e Inclusión a todos los empleados.
- Hacer ajustes para responder a las necesidades de empleados, visitantes y clientes discapacitados siempre que sea razonable y factible.
- Asegurarse de que todas las publicaciones y materiales internos reflejen, tanto en su redacción como en las imágenes, la diversidad de nuestros empleados y clientes.
- Ofrecer productos, soluciones y servicios de inversión a nuestros clientes sin ningún tipo de discriminación o acoso ilegal.
Una de las iniciativas más recientes es el Natixis Scholarship Program; históricamente, el sector de las finanzas no ha hecho lo suficiente por atraer un talento diverso desde las edades más tempranas. Uno de los puntos en los que se centra nuestro programa de diversidad e inclusión es desarrollar un proceso de talento diverso dirigido a unas edades que permitan a sus participantes disfrutar de la formación académica y las prácticas que necesitan para tener éxito en el sector de las finanzas. Y lo que es igual de importante, nuestro objetivo es inspirar a los candidatos a plantearse una carrera profesional en el campo de la gestión de activos y a desarrollarla con nosotros. Para ampliar estos esfuerzos, vamos a crear un programa de becas dirigido a estudiantes universitarios de grupos minoritarios infrarrepresentados que esperamos que ayude a aportar diversidad a nuestro sector y contribuya a nuestro talent pool en Natixis IM. Las becas se concederán a dos estudiantes con necesidades económicas demostradas que estén cursando estudios de empresariales, y apoyaremos y formaremos a los estudiantes mediante prácticas y mentoring con nuestro equipo. Vamos a implantar este programa de manera experimental en los Estados Unidos, donde podemos aprovechar las actuales asociaciones y programas de mentoring con las universidades para luego ampliarlo a otras ubicaciones.
Natixis Investment Managers se esfuerza por atraer candidatos de todos los sectores de la sociedad y procura reflejar la diversidad de las comunidades en las que opera. Garantizaremos un trato justo en el proceso de selección. Esto incluye:
- Comprobar que las descripciones de los trabajos son relevantes y no discriminatorias.
- Asegurarse de que la redacción y las imágenes utilizadas en los anuncios de trabajos reflejen y atraigan a todos los sectores de la sociedad y cumplan la ley.
- Buscar un grupo diverso de candidatos para todos los puestos.
- Asegurarse de que todos los puestos están disponibles para todos los candidatos internos.
- Seleccionar solo aquellas personas cuyas habilidades y cualificaciones coincidan mejor con la descripción del trabajo.
- Hacer preguntas imparciales, objetivas y congruentes durante las entrevistas.
- Llevar un registro del proceso de selección y contratación, incluyendo las entrevistas.
- Monitorizar la selección y contratación para garantizar la igualdad de oportunidades durante el proceso y dar pasos para eliminar cualquier práctica discriminatoria.
Todos los datos personales se almacenan y procesan de manera segura de acuerdo con la Ley de Protección de Datos, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y cualquier Código de Práctica que haya sido publicado por el Comisionado de Información de los organismos relevantes en cada país.
2 Fuente: Natixis Investment Managers, mayo de 2023