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Estamos Comprometidos con la Igualdad

A medida que nuestra industria evoluciona, la diversidad y el talento de nuestros empleados son claves para impulsar la innovación

Compromiso con la Diversidad y la Inclusión
En Natixis Investment Managers, estamos activamente comprometidos con la creación de una plantilla diversa e inclusiva. Como gestor de activos global con más de 20 filiales de inversión independientes, la diversidad de pensamiento está presente en todo lo que hacemos.

Nos esforzamos continuamente para crear un entorno que promueva la diversidad y la inclusión en todas sus formas en lo que respecta al género, la raza, la religión, la orientación sexual, las discapacidades, la etnia y los orígenes personales. Creemos que esto da lugar a la igualdad de oportunidades para nuestros empleados y a mejores resultados para nuestros clientes y comunidades.
Cultura
La cultura de Natixis se basa en la apertura a nuevas ideas, el trabajo duro y la creatividad a la hora de solucionar los problemas. Estamos convencidos de que nuestro activo más valiosos son nuestros empleados, las personas que nos hacen avanzar como firma gracias a su conocimiento experto, su dedicación y sus puntos de vista únicos. Por este motivo, invertimos de manera continua en nuestros trabajadores para mejorar sus vidas tanto dentro como fuera de la oficina.

Ofrecemos a nuestros empleados un entorno de trabajo agradable y satisfactorio. Invitamos a nuestros trabajadores a disfrutar de eventos al mismo tiempo que les proporcionamos flexibilidad para teletrabajar y un paquete de beneficios laborales muy competitivo.

Apoyamos la misión de nuestra empresa de ayudar a las personas a vivir una vida mejor desarrollando una plantilla comprometida y de alto rendimiento. Creemos que el aprendizaje y el desarrollo son continuos. Se espera que todos los empleados participen en al menos un programa de formación cada seis meses como compromiso con su aprendizaje continuo.

41%
de la plantilla (incluyendo los gestores de inversiones afiliados) son mujeres1
28%
de los Comités de Gestión y Ejecutivos son mujeres2

26%
de los Gestores de Carteras son mujeres1

Una plantilla diversa e inclusiva cuestiona el pensamiento convencional y crea un entorno de trabajo más dinámico y satisfactorio. Esto permite a los empleados aprender de los demás y replantearse sus propias ideas.

~ Tracey E. Flaherty
Vicepresidente sénior, Global Head of Corporate Social Responsibility and Public Affairs


Grupos de Recursos de Empleados
Nuestra cultura invita a diferentes puntos de vista, nuevas ideas y oportunidades de crecimiento. Nos esforzamos para asegurarnos de que los empleados se sienten acogidos y sean valorados y reconocidos por su esfuerzo.

Los empleados tienen acceso a una serie de grupos de recursos globales y regionales que ofrecen unos excelentes puntos de encuentro para el networking y la participación comunitaria.

DI ERG Logo   ABLE

ABLE reúne empleados de Natixis de entre 21 y 39 años para concentrarse en el desarrollo profesional y los rasgos fundamentales únicos que ayudan a retener a los profesionales jóvenes.

DI ERG Logo   All Equals

All Equals es un grupo de recursos para empleados orientado a trabajadores LGBTQ+ y sus aliados.

DI ERG Logo   LaF

LaF es un foro de carácter latino abierto a todos los empleados que ofrece oportunidades de networking, relaciones informales de mentoring y apoyo.

DI ERG Logo   leafs

leafs está comprometido con un futuro sostenible, la reducción de la huella de carbono mediante la reducción de los residuos y el uso de las energías renovables.

DI ERG Logo   MADE

MADE ayuda a cultivar una atmósfera que apoye a los empleados de orígenes culturales diversos mediante talleres de desarrollo personal y profesional, el networking y el mentoring.

DI ERG Logo   Mental Health Focus

Mental Health Focus se centra en el bienestar de los empleados y ayuda a concienciar acerca de la salud mental.

DI ERG Logo   winn

WINN es una red global que apoya el éxito profesional y el crecimiento personal de las mujeres de Natixis mediante el desarrollo y la formación del liderazgo, el networking y las oportunidades de mentoring y patrocinio.


Diversidad y Asociaciones
Natixis busca activamente asociaciones y oportunidades con organizaciones que compartan nuestro compromiso con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Algunos ejemplos de estas asociaciones son:


Carta de Diversidad e Inclusión

1. Enunciado de la política de Diversidad e Inclusión

Natixis Investment Managers se compromete a apoyar la diversidad y a crear una cultura inclusiva. Nuestra empresa se centra en las personas y nos esforzamos para garantizar el bienestar de nuestros empleados y para crear un entorno que responda a diferentes culturas y grupos en todas nuestras interacciones con los empleados, clientes, visitantes, proveedores, contratistas, accionistas e inversores y en las comunidades en las que operamos. Valoramos la diversidad; creemos que es importante para el éxito empresarial e imprescindible para alcanzar nuestros objetivos estratégicos.

Natixis Investment Managers reconoce el potencial que aporta todo el mundo al lugar de trabajo.

Los empleados tienen derecho a ser tratados con respeto y dignidad durante todo el tiempo que estén trabajando con Natixis Investment Managers y a no ser discriminados de ningún modo. Tenemos una política de tolerancia cero con cualquier tipo de acoso, hostigamiento, victimización o racismo.

Nuestro objetivo es alcanzar unos estándares más altos que los mínimos exigidos por las leyes y fomentaremos activamente una cultura que apoye la diversidad y la igualdad de oportunidades.

2. Responsabilidad de la empresa

  • Apoyar la promoción activa de la diversidad y la inclusión y asegurarse de que todos los empleados son valorados y tratados con dignidad y respeto.
  • Esforzarse continuamente para ofrecer a los empleados un entorno de trabajo que esté libre de todo tipo de discriminación.
  • Asegurarse de que todos los gerentes colaboran con los empleados para crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo en el que se valore la contribución única de todo el mundo.
  • Asegurarse de que las decisiones que afectan al empleo, la formación y el desarrollo profesional están basados en la habilidad de una persona y en requisitos ocupacionales genuinos.
  • Cumplir la legislación relevante exigiendo a todos los empleados a satisfacer los estándares mínimos de comportamiento y conducta en relación con la manera en la que tratan a sus compañeros y a otras personas con las que puedan mantener un contacto como parte de su trabajo en Natixis Investment Managers.
  • Revisar de manera regular la política y su aplicación práctica y continua para llevar a cabo cualquier actualización con el objetivo de identificar y eliminar cualquier práctica potencialmente discriminatoria.
  • Ofrecer a los empleados y gerentes la información apropiada, a través de esta política, sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y ofrecer formación en Diversidad e Inclusión a todos los empleados.
  • Hacer ajustes para responder a las necesidades de empleados, visitantes y clientes discapacitados siempre que sea razonable y factible.
  • Asegurarse de que todas las publicaciones y materiales internos reflejen, tanto en su redacción como en las imágenes, la diversidad de nuestros empleados y clientes.
  • Ofrecer productos, soluciones y servicios de inversión a nuestros clientes sin ningún tipo de discriminación o acoso ilegal.

3. Selección y contratación de personal

Como empresa global, Natixis Investment Managers contrata personas en todo el mundo. Creemos que nuestros empleados de diferentes orígenes culturales, raciales, lingüísticos y nacionales nos proporcionan un conocimiento muy valioso a la hora de comprender los complejos mercados globales y nos permiten apoyar mejor a nuestros clientes dondequiera que se encuentren. Hemos establecido programas que ofrecen oportunidades para identificar mujeres y personas de orígenes infrarrepresentados —étnicos o de otro tipo— con talento para su contratación con el objetivo final de que se conviertan en profesionales capaces de grandes logros, al mismo tiempo que invertimos en oportunidades internas para empleados de gran rendimiento de cualquier origen o grupo demográfico.

Una de las iniciativas más recientes es el Natixis Scholarship Program; históricamente, el sector de las finanzas no ha hecho lo suficiente por atraer un talento diverso desde las edades más tempranas. Uno de los puntos en los que se centra nuestro programa de diversidad e inclusión es desarrollar un proceso de talento diverso dirigido a unas edades que permitan a sus participantes disfrutar de la formación académica y las prácticas que necesitan para tener éxito en el sector de las finanzas. Y lo que es igual de importante, nuestro objetivo es inspirar a los candidatos a plantearse una carrera profesional en el campo de la gestión de activos y a desarrollarla con nosotros. Para ampliar estos esfuerzos, vamos a crear un programa de becas dirigido a estudiantes universitarios de grupos minoritarios infrarrepresentados que esperamos que ayude a aportar diversidad a nuestro sector y contribuya a nuestro talent pool en Natixis IM. Las becas se concederán a dos estudiantes con necesidades económicas demostradas que estén cursando estudios de empresariales, y apoyaremos y formaremos a los estudiantes mediante prácticas y mentoring con nuestro equipo. Vamos a implantar este programa de manera experimental en los Estados Unidos, donde podemos aprovechar las actuales asociaciones y programas de mentoring con las universidades para luego ampliarlo a otras ubicaciones.

Natixis Investment Managers se esfuerza por atraer candidatos de todos los sectores de la sociedad y procura reflejar la diversidad de las comunidades en las que opera. Garantizaremos un trato justo en el proceso de selección. Esto incluye:

  • Comprobar que las descripciones de los trabajos son relevantes y no discriminatorias.
  • Asegurarse de que la redacción y las imágenes utilizadas en los anuncios de trabajos reflejen y atraigan a todos los sectores de la sociedad y cumplan la ley.
  • Buscar un grupo diverso de candidatos para todos los puestos.
  • Asegurarse de que todos los puestos están disponibles para todos los candidatos internos.
  • Seleccionar solo aquellas personas cuyas habilidades y cualificaciones coincidan mejor con la descripción del trabajo.
  • Hacer preguntas imparciales, objetivas y congruentes durante las entrevistas.
  • Llevar un registro del proceso de selección y contratación, incluyendo las entrevistas.
  • Monitorizar la selección y contratación para garantizar la igualdad de oportunidades durante el proceso y dar pasos para eliminar cualquier práctica discriminatoria.

4. Monitorización de la diversidad

Para obtener una visión clara de Natixis Investment Managers y detectar cualquier desigualdad, nos pondremos como objetivo recopilar, de manera voluntaria, información personal individual sobre la diversidad de posibles contrataciones y la plantilla actual. Nuestra intención es realizar encuestas entre los trabajadores y animar a todos los empleados a que las respondan, si es posible. El objetivo es poder ofrecer a todo el mundo los grupos de apoyo y ayuda adecuados a sus necesidades y ofrecer asistencia a los empleados para llevar a cabo las acciones críticas.

Todos los datos personales se almacenan y procesan de manera segura de acuerdo con la Ley de Protección de Datos, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y cualquier Código de Práctica que haya sido publicado por el Comisionado de Información de los organismos relevantes en cada país.