We're Committed to Equality

As our industry rapidly evolves, our diverse and talented employees are critical to driving innovation.

Unser Beitrag zur Vielfalt und Integration
Natixis Investment Managers setzt sich aktiv für eine vielfältige und integrationsfreudige Belegschaft ein. Als globaler Vermögensverwalter mit über 20 unabhängigen Investmentgesellschaften steht eine von Vielfalt geprägte Denkweise stets im Mittelpunkt unserer Tätigkeit.

Wir bemühen uns kontinuierlich ein Umfeld zu schaffen, das Vielfalt und Integration in all seinen Formen fördert, ganz gleich, ob es um Geschlecht, Nation, Ethnie, Religion, sexuelle Orientierung, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit oder den persönlichen Hintergrund geht. Dadurch erzielen wir Chancengleichheit für unsere Mitarbeiter– und bewirken mehr für unsere Kunden und die Gesellschaft.
Diversität repräsentiert bei Natixis eine Unternehmenspriorität. Unser Geschäftsmodell vertreten durch mehrere Tochtergesellschaften, beruht auf der Überzeugung, dass vielfältige verschiedene Ideen und Perspektiven in besseren Ergebnissen für unsere Kunden resultieren. Vielseitige Talente anzuwerben und zu fordern, ist für uns auf lange Sicht erfolgsentscheidend. Folglich ist unser Engagement für die Förderung von Vielfalt und Integration in unseren Büros und in der Gesellschaft ein wesentlicher Bestandteil unseres Schwerpunktes zum Thema Nachhaltigkeit.

~ Jean Raby
CEO von Natixis Investment Managers
Eine vielfältige und integrationsfreudige Belegschaft stellt konventionelle Denkweisen infrage und sorgt für ein dynamischeres und lehrreiches Arbeitsumfeld. So können Mitarbeiter voneinander lernen und ihre bestehenden Überzeugungen herausfordern. Die Vielfalt und Integration zielt auf weiterführende Initiativen für die Unternehmensführung ab: Bessere Ergebnisse für unsere Kunden.

~ Tracey E. Flaherty
Senior Vice President, Global Head of Diversity & Inclusion and Public Affairs Natixis Investment Managers

Global Diversity Steering Committee
Natixis verfügt über regionale Diversity & Inclusion Committees, denen Kolleginnen und Kollegen aus den USA, Großbritannien, Frankreich und dem Asien-Pazifik-Raum angehören. Sie wurden mit der Entwicklung und Umsetzung lokaler Initiativen für Vielfalt und Integration betraut, die mit den globalen strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang stehen.

Employee Resource Groups
Unsere Unternehmenskultur steht unterschiedlichen Ansichten, neuen Ideen und Wachstumschancen offen gegenüber. Wir setzen uns mit allen Kräften dafür ein, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen und spüren, dass wir ihren Einsatz würdigen und anerkennen. Unsere Mitarbeiter haben Zugriff auf eine ganze Palette globaler und regionaler Ressourcengruppen, die vielfältige Anknüpfungspunkte zum Networking und zum gesellschaftlichen Engagement bieten, unter anderem:

  • Women in Natixis Network (WINN)
    WINN ist ein globales Netzwerk, das den beruflichen Erfolg und die persönliche Entwicklung von Frauen bei Natixis fördert – durch Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung, Networking sowie Mentoring- und Sponsorship-Möglichkeiten. Über 800 Mitglieder engagieren sich in den USA sowie in Paris und London an WINN-Gruppen.
  • Multicultural and Diversity Engagement Group (MADE)
    MADE trägt zu einer Atmosphäre bei, in der Mitarbeiter unterschiedlicher Kulturen durch Workshops, Networking und Mentoring in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt werden.
  • Adults Building Leadership Experience (ABLE)
    ABLE bringt Natixis-Mitarbeiter im Alter von 21 bis 39 Jahren zusammen. Der Fokus liegt auf der beruflichen Entwicklung und den Alleinstellungsmerkmalen, die dazu beitragen, Nachwuchskräfte an das Unternehmen zu binden.
  • Latino and Friends (LaF)
    LaF ist ein Latino-basiertes Forum für alle jungen Mitarbeiter, welches Networking-Möglichkeiten sowie informelles Mentoring und Unterstützung bietet.

Die verschiedenen Bezugsgruppen werden von den Mitarbeitern gut angenommen. Sie werden dazu ermuntert, im weltweiten Unternehmenskontext von Natixis neue Interessengruppen zu gründen.
Mitarbeiter

Vielfalt und Partnerschaften
Natixis strebt aktiv chancenreiche Partnerschaften mit Organisationen an, die unser Engagement für ein vielfältiges und integrationsfreudiges Arbeitsumfeld teilen. Beispiele für solche Partnerschaften sind:

  • G7 Institutional Investor Initiative
    Natixis ist Gründungsmitglied einer Partnerschaft mit dem CFA Institute, mit der die Geschlechterdiversität auf den globalen Kapitalmärkten gefördert werden soll.
  • Strong Women Strong Girls
    Mitarbeiterinnen von Natixis fungieren als Mentorinnen für Studentinnen. Diese betreuen wiederum unterprivilegierte Schülerinnen der 3. bis 5. Jahrgangsstufe als Mentorinnen und machen diese mit den Optionen bei der Studium- und Berufswahl vertraut.
  • The Partnership
    Teilnahme an Leadership-Entwicklungsprogrammen für multikulturelle Talente bei Natixis zur Förderung einer ethnisch vielfältigen Führungskräfte-Pipeline.
  • Invest in Girls
    Wir unterstützen das Invest in Girls-Programm, das sicherstellt, dass alle Mädchen Zugang zur Finanzbildung erhalten.
Außerdem unterstützen wir oder sind Mitglieder eines breiten Spektrums von Organisationen und Initiativen im Zusammenhang mit Vielfalt und Integration, unter anderem:

  • Gloria Cordes Larson Center for Women and Business an der Bentley University
  • The Association of Latino Professionals for America
  • Greater New England Minority Supplier Development Council (GNEMSDC)
  • Center for Women & Enterprise (CWE)
  • United Nations Women’s Empowerment Principles – übernommen von unserer Muttergesellschaft Natixis. Diese bestärken unser Engagement für die Förderung vielfältiger und integrationsfreudiger Arbeitsplätze.

Über unsere Kultur
Der Unternehmenskultur von Natixis liegen Aufgeschlossenheit für neue Ideen, harte Arbeit und kreative Problemlösung zugrunde. Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut – sie sind es, die unser Unternehmen mit ihrer Kompetenz, ihrem Engagement und ihren einzigartigen Sichtweisen voranbringen. In diesem Bewusstsein investieren wir kontinuierlich in unsere Belegschaft, um nicht nur ihr Arbeitsumfeld, sondern auch ihr Privatleben zu verbessern.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein angenehmes und lehrreiches Arbeitsumfeld. Wir laden sie zu interessanten Veranstaltungen ein, ermöglichen ihnen, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten, und bieten ihnen attraktive Nebenleistungen.

Wir setzen uns für die Mission unseres Unternehmens ein, Menschen ein besseres Leben zu ermöglichen, indem wir eine engagierte, leistungsstarke Belegschaft entwickeln. Wir glauben an lebenslanges Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, halbjährlich an mindestens einem Weiterbildungsprogramm teilzunehmen, um ihren kontinuierlichen Lernprozess voranzutreiben.