Vielfalt und Chancengleichheit

Natixis Investment Managers setzt sich engagiert für Vielfalt und für die Entwicklung einer inklusiven Kultur ein. In unserem Unternehmen geht es um Menschen, und wir bemühen uns, das Wohlergehen unserer Beschäftigten zu gewährleisten und ein Umfeld zu schaffen, das bei allen Interaktionen mit Beschäftigten, Kunden, Besuchern, Lieferanten, Auftragnehmern, Aktionären, Investoren und den Kommunen, in denen wir tätig sind, auf verschiedene Kulturen und Gruppen eingeht. Wir schätzen Vielfalt. Wir halten sie für eine wesentliche Voraussetzung für den geschäftlichen Erfolg und für das Erreichen unserer strategischen Ziele.

Natixis Investment Managers würdigt das Potenzial aller Beschäftigten am Arbeitsplatz.

Beschäftigte haben das Recht, während ihres Beschäftigungsverhältnisses mit Natixis Investment Managers respekt- und würdevoll behandelt und in keiner Weise diskriminiert zu werden. Wir verfolgen eine Nulltoleranzpolitik gegen Mobbing, Belästigung, ungerechte Behandlung und Rassismus jeder Art.

Wir streben nach höheren Standards als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum und fördern proaktiv eine Kultur, die Vielfalt und Chancengleichheit Vorschub leistet.

Als globaler Akteur stellt Natixis Investment Managers Menschen aus aller Welt ein. Wir sind der Überzeugung, dass unsere Beschäftigten mit ganz unterschiedlichem kulturellen, ethnischen, sprachlichen und nationalen Hintergrund wertvolle Kenntnisse mitbringen, die uns das Verständnis komplexer globaler Märkte erleichtern und es uns ermöglichen, unsere Kunden an allen Standorten besser zu betreuen. Wir haben Programme eingerichtet, die Möglichkeiten bieten, fähige Frauen und Personen mit aus ethnischen oder sonstigen Gründen unterrepräsentiertem Hintergrund als Bewerber ausfindig zu machen. Unser Endziel ist dabei, sie zu fachlich versierten Leistungsträgern heranzubilden. Gleichzeitig investieren wir in Pipeline-Chancen für leistungsstarke Beschäftigte mit jedem Hintergrund aus jeder demografischen Gruppe.

Eine neuere Initiative ist das Natixis Scholarship Program – bisher hat die Finanzindustrie noch nicht genug getan, um schon frühzeitig vielfältige Talente anzuziehen. Ein Schwerpunkt unseres Programms für Vielfalt und Chancengleichheit liegt auf der so frühzeitigen Entwicklung einer Pipeline vielfältiger Talente, dass diese die nötige akademische Ausbildung und Praktikumserfahrung erhalten, die sie für eine erfolgreiche Tätigkeit in der Finanzbranche benötigen. Nicht minder wichtig ist uns, vielversprechende Kandidaten zu einer Karriere in der Vermögensverwaltung zu animieren und diese bei uns aufzubauen. Um diese Initiativen auszuweiten, arbeiten wir an einem Stipendiumsprogramm für Studierende aus unterrepräsentierten Minderheitsgruppen an Universitäten, das hoffentlich Vielfalt in unsere Branche bringen und zu unserem Talentpool bei Natixis IM beitragen wird. Es werden Stipendien an zwei Studierende vergeben, die nachweislich finanziell bedürftig sind und ein wirtschaftswissenschaftliches Hauptfach studieren. Wir unterstützen und begleiten die Studierenden durch Praktika und Mentoring in unserem Team. Das Pilotprojekt für dieses Programm läuft in den USA, wo wir auf bestehende Partnerschaften mit Universitäten und Mentoring-Programme zurückgreifen können. Es soll auf andere Standorte ausgeweitet werden.

Natixis Investment Managers möchte Bewerber aus dem gesamten gesellschaftlichen Querschnitt anziehen und wir streben danach, der Vielfalt der Kommunen zu entsprechen, in denen wir tätig sind. Wir sorgen für faire Behandlung im gesamten Einstellungsverfahren. Dazu gehört:

• Zu prüfen, dass Stellenbeschreibungen relevant und nicht diskriminierend sind.
• Sicherzustellen, dass aus den in Stellenanzeigen verwendeten Formulierungen und Bildern der gesamte Querschnitt der Gesellschaft hervorgeht und dass sie den gesetzlichen Vorschriften entsprechen.
• Einen vielfältigen Pool an qualifizierten Kandidaten für jede Position zu ermitteln.
• Sicherzustellen, dass sämtliche Funktionen auch internen Bewerbern offenstehen.
• Nur solche Personen in die engere Auswahl zu ziehen, deren Kompetenzen und Qualifikationen der Stellenbeschreibung am genauesten entsprechen.
• In Vorstellungsgesprächen faire, objektive und einheitliche Fragen zu stellen.
• Über Einstellungs- und Auswahlverfahren Aufzeichnungen zu führen, Vorstellungsgespräche eingeschlossen.
• Einstellungs- und Auswahlverfahren zu überwachen, um sicherzustellen, dass im gesamten Prozess Chancengleichheit herrscht, und Schritte zu unternehmen, um diskriminierende Praktiken abzustellen.

Um ein zutreffendes Bild von Natixis Investment Managers zu erhalten und Benachteiligung zu erkennen, wollen wir von Einzelnen auf freiwilliger Basis personenbezogene Informationen über die Vielfalt potenzieller Bewerber und bestehender Beschäftigter erfassen. Wir beabsichtigen, Mitarbeiterumfragen durchzuführen, und fordern alle aktiven Beschäftigten auf, sich nach Möglichkeit daran zu beteiligen. Dadurch sollen alle die geeigneten Support-Gruppen und Hilfen erhalten, die sie brauchen, und die Unterstützung unserer Beschäftigten ist dafür entscheidend.

Sämtliche personenbezogenen Daten werden in Konformität mit dem Datenschutzrecht, der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und eventuell von den Informationsbeauftragten oder einschlägigen Organen in verschiedenen Ländern herausgegebenen Verfahrensregeln sicher verwahrt und verarbeitet.